ознайомившись з досвідом організації оплати праці за кордоном, я вважаю за доцільне ввести на підприємстві системи оплати праці, зміст яких спрямований на максимальне використання індивідуальних здібностей працівника, створення додаткових стимулів до високопродуктивної праці, повністю враховуючи інтереси власника і, підвищуючи взаємну відповідальність.
Динамічна модель заробітної плати
Гнучкий тариф запозичений із зарубіжної практики, але у нас ще не поширений.
Суть його в тому, що оскільки тарифна зарплата становить основну частину зарплати робітників, він може використовуватися як активний елемент системи матеріального стимулювання.
На основі концепції гнучкого тарифу була розроблена динамічна модель зарплати.
За такої моделі тариф повинен нести основну стимулюючу функцію. За оптимальну структуру зарплати взяли структуру, яка має такі пропорції: тариф - 85%;
періодична премія за індивідуальні досягнення - 10%;
премія за результати діяльності підприємства в цілому - 5%.
Кожному з елементів структури зарплати належить певна роль в системі стимулювання. Тариф має стимулювати працівників не тільки до заощадження вже досягнутого рівня продуктивності і якості, але і залежати від них. p align="justify"> Періодичне преміювання має стимулювати працівників докладати додаткові зусилля, пов'язані з вивченням застосування нової техніки і технології, впроваджених нових форм організації праці, опануванням суміщених професій, прийомами роботи і т.д., які закладають базу для підвищення продуктивності праці.
Преміювання за підсумками діяльності підприємства в цілому має подвійну мету - стимулювати колективні зусилля для підвищення прибутковості і стимулювати персонал до спільного виробництва з фірмою.
У разі досягнення працівником нових, вищих результатів праці, його тариф переглядається і збільшується в розмірі преміювання за індивідуальні досягнення.
Система контролювання денний продуктивності
Система контролювання денний продуктивності - один з варіантів застосування концепції гнучкого тарифу. У відповідності до системи контрольованою денний продуктивності для кожного кваліфікованого розряду встановлюється три рівні тарифних ставок, залежно від рівня продуктивності працівника: стандартний - характеризує середній рівень інтенсивності праці; низький - нижче 95% норми; високий - понад 105% норми. p align="justify"> Критерієм диференціації тарифних ставок у межах одного розряду є продуктивність праці. Тарифна ставка встановлюється строком на 3 - 6 місяців, після чого переглядається з урахуванням продуктивності, яку досяг працівник за цей термін. p align="justify"> Якщо продуктивність близька до норми і становить 95 - 105%, робочому встановлюється тарифна став...
