укції на рубль зарплати збільшився за аналізований період з 0,80 грн./руб. до 8,11 грн./руб.
Дані показники позитивно характеризують роботу підприємства і свідчать про ефективне управління персоналом підприємства.
Сума балансового і чистого прибутку на рубль зарплати мала негативну динаміку. Це пов'язано більшою мірою з негативними наслідками отриманих збитків. При цьому збитки на підприємстві збільшуються. Даний момент необхідно усунути шляхом оптимізації суми витрат і розробкою більш ефективної політики в сфері управління витратами підприємства. p align="justify"> Позитивним є те, що на рубль витрати в 2011 році вироблено набагато більше продукції в порівнянні з таким же показником 2009 року.
Глава 3. Резерви економії фонду заробітної плати
Проблеми регулювання та керування процесами формування і росту заробітної плати протягом усього періоду розвитку планового управління економікою вирішувалося в руслі концепції закону розподілу по праці. Однак, при достатньому розумінні цього закону, соціальна справедливість у нас звелася практично до забезпечення зрівняльного підходу при розподілі фонду заробітної плати. В умовах ринкових відносин підхід до питань оплати праці змінюється. Величина заробітної плати повинна визначатися на основі витрат на відтворення робочої сили та з урахуванням попиту на неї. p align="justify"> Загальновідомо, що зарплата безпосередньо повинна залежати від результатів праці і в той же час впливати на показники трудової діяльності, стимулювати розвиток суспільного виробництва, ефективність роботи, досягнення більш високих кількісних і якісних результатів праці.
У сформованих умовах проведення реформи оплати праці на основі кардинальної зміни принципів її організації просто необхідно, оскільки це створює базу мотиваційного механізму підвищення трудової активності працівників.
На думку економістів, реформа організації оплати праці повинна грунтуватися на трьох положеннях. До першого слід віднести - введення диференційованого рівня мінімальної заробітної плати на всіх рівнях структури управління (народного господарства, галузі, підприємства) і розглядати це як основу регулювання розмірів оплати праці з урахуванням забезпечення поступового відтворення робочої сили відповідно до тяжкості праці та результативністю господарської діяльності підприємств усіх форм власності.
До другого - введення як основи організації оплати праці системи тарифних угод і договорів на всіх рівнях управління, які досягаються в результаті колективних переговорів.
Третій напрям - припускає зближення економічних умов оплати праці працівників, прийнятих на умовах найму, на підприємства всіх форм власності.
Проаналізувавши заробітну плату, вивчивши принципові положення проведення реформи, а також, ...
