ості фактичних психофізіологічних умов праці стосовно нормативних, даний показник оцінки нижче нормативної оцінки на 0,03 пункту. Більш високий нормативний показник психофізіологічних умов підприємства повинен знаходитися в розмірі 0,87 або 87%. p align="justify"> Естетичні умови праці персоналу підприємства у розмірі 0,95 або 95% є оптимальними для галузі і складають рівну величину нормативу. Естетичні умови (колірне оформлення інтер'єрів приміщень і робочих місць, озеленення виробничих і побутових приміщень, прилеглих територій, забезпечення спецодягом та ін.) Всі ці чинники надають дію на працюючого через створення емоційного виробничого фону. Приємно, легше і продуктивний працюється на робочому місці, оснащеному сучасним обладнанням, в конструкції якого враховані ергономічні вимоги, коли дотриманий естетично виразний зовнішній вигляд устаткування, механізмів, інструменту, приміщень, робочого одягу. p align="justify"> В цілому рівень умов праці за ТДВ В«ВнешгомельстройВ» становить 0,89 або 89%, є нормальним показником. За нормативами даний показник оцінки повинен становити 0,9 або 90%. p align="justify"> Відповідно до розробленої НДІ праці В«Методичної класифікацією робіт по тяжкостіВ» роботи персонал ТДВ В«ВнешгомельстройВ» відносяться до другої і третьої категорії тяжкості - керівники, службовці та фахівці, до четвертої категорії важкості праці відноситься весь виробничо- технічний персонал.
Загальний рівень організації праці на підприємстві становить 0,9284 або 92,84%. Даний коефіцієнт отриманий на підставі узагальнення всіх основних показників організації праці на підприємстві. Загальний рівень організації праці за нормативами повинен становити 0,995, що вище на 0,04 пункту. Однією з важливих складових у системі побудови мотивації персоналу підприємства є охорона праці. На ТДВ В«ВнешгомельстройВ» ведеться планомірна робота з підвищення рівня знань з охорони праці та техніки безпеки. Здійснюється постійний контроль за дотриманням правил і норм техніки безпеки. Політика підприємства в цій сфері спрямована на оптимізацію умов праці та охорону здоров'я працівників. p align="justify"> РОЗДІЛ 3. ЗАХОДИ ЩОДО ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ЗАРОБІТНОЇ плати і преміювання НА ТДВ В«ВНЕШГОМЕЛЬСТРОЙВ»
3.1 Удосконалення системи оплати праці
Механізм стимулювання зростання продуктивності праці в ТДВ В«ВнешгомельстройВ» повинен функціонувати в цілях зниження витрат виробництва, зростання конкурентоспроможності та прибутковості і бути согла Сова з системою управління працею і персоналом.
Відповідно організація оплати праці на ТДВ В«ВнешгомельстройВ» повинна: ​​
- забезпечити диференціацію оплати та стимулювання праці працівників з урахуванням особливостей кожної служби апарату ТДВ В«ВнешгомельстройВ» і його цехів, дільниць;
-
