Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Проект підвищення ефективності системи стимулювання персоналу в мережі ресторанів "KFC" на ринку громадського харчування Санкт-Петербурга (на прикладі ТОВ "АмРест")

Реферат Проект підвищення ефективності системи стимулювання персоналу в мережі ресторанів "KFC" на ринку громадського харчування Санкт-Петербурга (на прикладі ТОВ "АмРест")





рії .............................................. Sales

Засіб вимірювання ......... YTD цього року до попереднього року YTD

Підсумковий результат ......................... Дорівнює або вище минулого року

Вимірюється ............................................. Фінансовий відділ

Час вимірювання ...................................... кожен місяць

Якщо умови не виконані ...... 50% бонусного фонду не виплачується

Критерії .............................................. CMS

Засіб вимірювання ................................. CMS - CHECK

Підсумковий результат .................................. 75%

Вимірюється ............................................. OPS

Час вимірювання ...................................... кожен місяць

Якщо умови не виконані ....... 20% бонусного фонду не виплачується

Розрахунок бонусу за результатами листопада 2011 для General Manager в «Піца Хат»:

1. Необхідні дані представлені в таблиці 2.8.

Таблиця 2.8.

Розрахунок бонусу

Сashflow (оренда 19% від продажів в листопаді) в ноябре588000 руб.Sales YTD за листопад 2010 года12000000 руб.Sales YTD за листопад 2011года11000000 руб.Sales за листопад 2010 года4000000 руб.Sales за листопад 2011 року года4200000 руб . Сashflow YTD за листопад 2010 года1900000 руб.Сashflow YTD за листопад 2011 року года1700000 руб.CMS результат в ноябре70% Brand planned index102, 0Процент від Сashflow як бонусний фонд для GM1.8% або 2.25%

. Розрахуємо бонус для GM

перше, порівняємо зростання продажів в листопаді 2011 року з продажами в листопаді 2010. Збільшення Sales в%=1 - (Sales за листопад 2010 / Sales за листопад 2011) * 100=

- (4000000/4200000) * 100=4.8%

.8% збільшення продажів, значить відсоток від Сashflow як бонусний фонд для GM дорівнює 2.25%

GM фонд=Сashflow за листопад (19% оренда) * 2.25%=588000 * 2.25%=13230

· Перевіримо відповідність умовам

2. YTD Sales

Порівняємо результати YTD Sales в 2011 з YTD Sales в 2010 році

< 12000000

Умова не досягнуто, бонусний фонд зменшується на 50%.

* 50%=6615 рублів

· YTD Сashflow

Порівняємо результати YTD Сashflow в 2011 році з YTD Сashflow в 2010 році.

> 1700000

Умова досягнуто, бонусний фонд не зменшується на 30%.

· CMS

CMS в листопаді 70% < 75%

Умова не досягнуто, бонусний фонд зменшується на 20%

* 20%=2646 рублів

Виплачуваний бонус=13230 - 6615 - 2646=3969 рублів. Просування всередині ресторану

Всі просування всередині ресторану здійснюються за рішенням, прийнятим під час засідання наглядової ради з конкретного рівня і визна?? Еляются описом новій посаді.

До проходження п...


Назад | сторінка 29 з 51 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Звіт про оцінку квартири в багатоквартирному житловому будинку розташованої ...
  • Реферат на тему: Фінансовий аналіз ДІЯЛЬНОСТІ ВО "Жданiвська тепломережа" ОКП &quo ...
  • Реферат на тему: Пенсіонери на ринку праці 2010-2011 рр..
  • Реферат на тему: Міжнародні відносини: Україна та Греція в 2010-2011 рр.
  • Реферат на тему: Бухгалтерська фінансова звітність організації за 2010-2011 рр.