lign="justify"> Кількість відпрацьованих людино-годин в 2007 році в порівнянні з 2005 роком знизилося на 90 302 людино-годин (таблиця 2.8). Основними причинами, що вплинули на це зниження, є:
Зниження кількості днів, відпрацьованих одним працівником на 12 днів;
Зниження середньої тривалості робочого дня на 0.5 години;
Зниження чисельності працівників, які відпрацювали неповний робочий час з ініціативи адміністрації на 7 осіб (55 людино-годин).
При цьому спостерігається збільшення числа людино-днів хвороби на 147 днів і чисельності працюючих, яким були надані відпустки без збереження заробітної плати, за власним бажанням на 21 осіб (або 28 людино-днів).
Необхідно проаналізувати умови та охорону праці на робочих місцях, (таблиця 2.9)
Таблиця 2.8 Використання робочого часу в динаміці за 2005-2007 роки
Найменування показателей2005 рік2006 рік2007 годКоличество відпрацьованих людино-днів, тис.157, 9161,4164 Кількість відпрацьованих людино-часов.128705012322811196748Количество днів, відпрацьованих одним работніком249242237Средняя тривалість робочого дня, час.7, 87,67,3 Чисельність працівників , працювали неповний робочий час. * 565149Чісло невідпрацьованих людино-годин працівниками, які працювали неповний робочий час. * 783751728Чісленность працівників, яким були надані відпустки без збереження зарплати. * 1087Чісло людино-днів відпусток з ініціативи администрации315299307Численность працюють з відпустками без збереження зарплати за власним бажанням. 185198206Чісло людино-днів відпусток без збереження зарплати за власним желанію.539553567Чісло людино-днів болезні.854186768688 * - з ініціативи адміністрації.
На МУП «Водоканал» присутні випадки порушень умов та охорони праці. В основному, ці випадки відбуваються з вини адміністрації. Звідси зростають витрати з відшкодування шкоди, в 2006 році в порівнянні з 2005 роком вони зросли на 1184 рубля. Зросло число людино-днів непрацездатності у 2006 році в порівнянні з 2005 на 33 дні. Причиною виникнення випадків травматизму на МУП «Водоканал»- Недотримання правил техніки безпеки та відсутність контролю з боку адміністрації за їх дотриманням.
Таблиця 2.9 Порушення умов охорони праці в динаміці за 2005-2007 роки
показателі2005 рік2006 рік2007 годЧісло постраждалих від нещасних случаев342із них женщін11-Витрати на відшкодування вреда103481153210726Із них допомогу з тимчасової нетрудоспособности691704692Возмещение заробітної плати96571082810034Чісло людино-днів нетрудоспособності144726
Далі проведемо аналіз системи управління персоналом МУП «Водоканал».
.3 Аналіз системи управління персоналом МУП «Водоканал»
Функції управління діяльністю МУП «Водоканал» реалізуються з 12.07.2006 року зовнішньому управлінням, підрозділами апарату управління і окремими працівниками, які при цьому набувають економічні, організаційні та інші відносини один з одним. Організаційні відносини, що складаються між підрозділами і працівниками апарату управління підприємства, визначають її організаційну структуру. Організаційна структура управління - це склад відділів, служб, підрозділів в апараті управління, системна їх організація, характер співпідпорядкованості один одному і...
