тавника відповідача про те, що штатний розпис служби поки не затверджено, не впливають на наступний висновок суду: ще до скорочення штатної одиниці, займаної позивачем, відповідач став створювати службу, до складу якої входить штатна одиниця, аналогічна займаної позивачем.
Суд дійшов висновку, що причиною скорочення Михайлова послужило не вдосконалення структури управління, а його пенсійний вік, що є порушенням його трудових прав. При цьому відповідач не взяв до уваги багаторічний позитивний досвід роботи позивача, його заслуги та інше, що випливає з обозреваемой трудової книжки Михайлова, авторських свідоцтв, дипломів, посвідчень.
З відповіді голови профспілкового комітету ДП ЗСЖД від 24.11.99 р. на звернення адміністрації про дачу згоди на звільнення Михайлова по п.1 ст.33 КЗпП РФ слід, що Михайлов не числиться членом профспілкової організації залізничників і транспортних будівельників при управлінні Західно-Сибірської залізниці. Тим часом, до суду не представлено рішення профспілкового комітету про вихід із профспілки позивача за його особистою письмовою заявою.
Довідками про укомплектованість кадрів на ЗСЖД за 11 місяців 1999 р., довідкою відповідача від 05.02.2001 р. про прийом на роботу підтверджуються показання Михайлова про те, що на підприємстві є вакантні місця машиністів колійних машин, монтерів шляху, і ці?? Олжності були йому запропоновані.
Суд визнав, що звільнення Михайлова Ю.П. вироблено без законної підстави та з порушенням порядку звільнення, що є підставою для відновлення його на роботі та компенсації за вимушений прогул.
Неправомірним звільненням ДП ЗСЖД заподіяло Михайлову моральну шкоду, що виразився в погіршенні стану здоров'я. Це підтверджується випискою з історії хворого від 28.01.2001 р., згідно з якою в січні 2001 р. Михайлову виставлений діагноз «нейроциркуляторна дистонія по кардинальному типу».
Керуючись статтями 191-197 ЦПК РФ, Федеральний суд Центрального району м. Новосибірська Михайлова Ю.П. поновив на посаді начальника відділу з винахідництва та раціоналізації інженерного центру ДП «Західно-Сибірська залізниця» з 2 грудня 1999 року.
Стяг з ДП ЗСЖД на його користь 6173 руб. 51 коп, за вимушений прогул, 1000 руб. компенсації моральної шкоди, 800 рублів витрат з оплати допомоги представника, а всього 7873 руб. 51 коп. З ДП «Західно-Сибірська залізниця» стягнута держмито в доход місцевого бюджету 273 руб. 64 коп.
2.5 Аналіз конфліктних ситуацій, пов'язаних з охороною праці
На мережі залізниць практично завершений цикл атестації робочих місць за умовами праці, накопичений певний досвід в організації та проведенні цієї роботи.
До числа найважливіших заходів, спрямованих на попередження нещасних випадків, вирішенням конфліктних ситуацій, пов'язаних з охороною праці належить розслідування, аналіз обставин і причин нещасних випадків, а також планування профілактичних заходів. Кожен новий нещасний випадок несе в собі додаткову (хоча і негативну) інформацію, зобов'язує робити відповідні висновки і вживати необхідних заходів. Досліджуємо кілька конфліктних ситуацій призвели до нещасних випадків у зв'язку з незадовільною організацією справи в охороні праці.
Приклад 1. Внаслідок наїзду залізничного вагона ...
