аннями. У другій поливання 2013 він склав 7,4. наявність такого коефіцієнта (норматив - 2) говорить про наявність великого запасу фінансової стійкості підприємства, що гарантує зворотність позикових коштів. Коефіцієнт абсолютної ліквідності, що є найбільш жорстким критерієм ліквідності підприємства, зріс на 25% і в другій половині 2013 року р. складає 0,65. Це означає, що підприємство має можливість в терміновому порядку погасити всі свої боргові зобов'язання.
Проаналізуємо рівень оплати праці за категоріями персоналу в студії друку «Альфа-принт» (табл. 16)
Таблиця 16
Рівень оплати праці за категоріями працівників у середньому за місяць у 2011? 2013 рр.. руб.
Категорії работніковII-е півріччя 2011I-е півріччя 2012II-е півріччя 2012I-е півріччя 2013I-е півріччя 2013 до II-му півріччя 2011Среднегодовие темпи зростання, %Руководители11590117001200012000103,55101,1Специалисты11590117001200012000103,55101,17В середньому по предпріятію11590117001200012000103, 55101,17
Як видно з таблиці 11, протягом останніх трьох років на підприємстві відбувається поступове зростання середньої заробітної плати працівників. Заробітна плата на підприємстві збільшилася з значно. Середня заробітна плата по підприємству зросла в порівнянні з другим півріччям 2011 року на 3,55% і склала 12000рублей.
Облік розрахунків з оплати праці. Основними завданнями обліку праці та її оплати є: точний облік особового складу працівників, відпрацьованого ними часу і обсягу виконуваних робіт; правильне обчислення сум оплати праці та утримань; облік розрахунків з працівниками підприємства, бюджетом, органами соціального страхування, фондами обов'язкового медичного та пенсійного страхування; контроль за раціональним використанням трудових ресурсів, оплати праці та фондом споживання; правильне віднесення нарахованої заробітної плати та відрахувань на соціальні потреби на рахунки витрат виробництва та обігу і на рахунки цільових джерел.
Фонд оплати праці включає в себе наступні складові:
) Оплата за відпрацьований час, в тому числі оплату праці осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом, а також оплату праці працівників неспісочного складу;
) Оплата за невідпрацьований час (оплата щорічних та додаткових відпусток, пільгових годин підлітків, простоїв не з вини робітників тощо);
) Одноразові заохочувальніта інші виплати (разові премії, винагороди за підсумками роботи за рік і річне винагороду за вислугу років (стаж роботи), матеріальна допомога (крім наданої працівникам за сімейними обставинами на поховання і т.д., які відносяться до виплат соціального характеру), додаткові виплати при наданні щорічної відпустки, грошова компенсація за невикористану відпустку, вартість безкоштовно видаються працівникам у якості заохочення акцій чи пільг з придбання акцій та інші одноразові заохочення, включаючи вартість подарунків);
) Оплата харчування, житла, палива (вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей економіки харчування і продуктів, оплата вартості харчування, у тому числі в їдальнях, буфетах у вигляді талонів, за пільговими цінами або безкоштовно (понад норм , передбачених законодавством), вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей економіки житла і комунальних послу...
