г або суми грошової компенсації за не надання їх безкоштовно, кошти на відшкодування витрат з оплати житла (понад передбачених законодавством норм) і вартість безкоштовно наданого працівникам палива).
Під фондами споживання розуміють кошти, що направляються на матеріальне заохочення працівників колектив, здійснення заходів щодо соціального розвитку та інших аналогічних заходів і робіт, що не при водящих до придбання та створення нового майна.
У частині фондів споживання фактичні зроблені витрати за рахунок коштів цих фондів списують в дебет рахунку «Фонди накопичення» з кредитів відповідних грошових і розрахункових рахунків («Розрахунки з персоналом з оплати праці» та «Каса»).
Відповідно до Положення про склад витрат у собівартість продукції включаються основна та додаткова заробітна плата основного виробничого персоналу. Станом на 2000 рік частка витрат на оплату праці співробітників підприємства в собівартості продукції складає 26%.
На рахунках витрат виробництва і обігу відображаються також виплати стимулюючого і компенсуючого характеру, компенсації з оплати праці у зв'язку з підвищенням цін і індексацією доходів у межах норм, передбачених законодавством, компенсації, які виплачуються у встановленому законодавством розмірах жінкам, перебувають у частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною, а також витрати на оплату праці працівників, які не перебувають у штаті підприємства, зайнятих в основній діяльності.
Нормируемая величина витрат на оплату праці визначається виходячи з фактичної середньомісячної оплати праці працівників, що включається в собівартість продукції, і фактичної середньооблікової чисельності працівників. Визначення середньооблікової чисельності працівників проводиться відповідно до Інструкції зі статистики чисельності і заробітної плати робітників і службовців.
Приклад розрахунку заробітної плати. Розрізняють основну та додаткову оплату праці. До основної ставиться оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконуваних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, премії відрядникам і почасових, доплати у зв'язку з відхилення від нормальних умов праці, за понаднормові, за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників і т. п.
До додаткової заробітної плати відносять виплати за опрацьованим час, передбачені законодавством по праці: перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні.
На підприємстві використовується декілька форм оплати праці: відрядно-преміальна, почасово-преміальна, окладная система. Відрядно-преміальна форма оплати праці характерна для основних виробничих робітників. Праця допоміжних робітників оплачується за почасово-преміальною системою оплати праці, ІТП і службовців - по окладної системі, учнів, як правило, за почасово-преміальною, але в рідкісних випадках використовується також і відрядно-преміальна система.
При почасово - преміальної формі оплата праці проводиться за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт. При цьому до суми заробітку за тарифом додають премію в певному відсотку до тарифної ставки або до іншого вимірника.
При відрядно...
