ідсоток від номінального фонду робочого часу.
Реальний фонд (Т реал.) - дорівнює різниці між номінальним фондом і кількістю днів невиходів.
Ефективний фонд (Т ефект.) - це час фактичної роботи в середньому одного робітника за рік. Визначається з твору реального фонду на середню тривалість робочого дня (t ср.дн. _=7,6 год)
Таблиця 3.24
Баланс робочого часу
Показателі2003 годабсолютние% +1. Календарний фонд, дн.3652. Неробочі дні2.1. Вихідні дні2.2. Святкові дні103. Номінальний фонд, дні355100, 04. Невихід, дні43, 7517,434.1. Чергові і додаткові отпуска26.9610, 744.2. Відпустки по родам4, 141,654.3. По тимчасовій нетрудоспособності10, 974,374.4. Учнівські отпуска1, 680,675. Середня тривалість робочого дня, Ч7, 606. Реальний фонд робочого часу, дні297, 57. Ефективний фонд робочого часу, ч2033
Планування професійно-кваліфікованого складу робітників за категоріями
явочний складу - число робітників, які повинні з'явитися на роботу для забезпечення нормальної діяльності і його підрозділу.
Розрахунок чисельності проводиться за нормативами. Професійно-кваліфікований склад основних робочих складений у табл. 3.25.
Таблиця 3.25.
Професійно-кваліфікований склад основних робочих
Професії рабочіхРазрядиКол-во рабочіхIVVVIВ сменуВ 4 смениРазвесчік хімічних матеріалов4416Машініст I стадії смешенія7728Машініст по навішуванні каучуков7728Вальцовщик101828112Машинист II стадії смешенія6624Холодільщік гумових смесей8832Грануляторщик5520Машинист протекторного агрегата3312ІТОГО: по цеху22232368272
Обліковий склад - загальна кількість робітників, що значаться в списках.
Середньооблікова чисельність основних і допоміжних робітників визначається за формулою:
З ср - Я * 100 / (100 - Z),
де Я - явочна чисельність робітників, 272 чол.
Z - загальний відсоток невиходів в балансі робочого часу, 17,43%
З ср=272 * 100 / (100-17,43)=330 чол.
3.6.3 Планування фондів оплати праці
Фонд зарплати - планована сума всіх грошових виплат, призначена для розподілу серед працівників підприємства за їх праці у відповідності з завданням по виробництву продукції
За характером виплат, включених до фонду зарплати, він підрозділяється на годинний, денний, місячний фонд.
Часовий фонд включає всі виплати за фізично виконувану роботу або за відпрацьований час, в тому числі:
виплати за відрядними розцінками за вироблену продукцію;
виплати за тарифними ставками за відпрацьований час:
доплати за роботу у вечірній час (Д веч);
доплати за роботу в нічний час (Д ноч.);
преміальні виплати (Д прем.);
доплати за зниження трудомісткості (Д сн.тр.);
годинний фонд (Ф годину) зарплати визначається за формулою:
Ф час=Ф пр. + Д веч. + Д ноч. + Д прем. + Д сн.тр. ,
Де Ф пр. - прямий фонд
Прямий фонд розраховуємо за формулою:
Ф пр=С т.час.I * NI * T еф.,
де=С т.час.I - годинна тарифна ставка ...
