законодавства, що породжується безкарністю і безвідповідальністю.
. Порушення трудових прав та законних інтересів суб'єктів трудових правовідносин у сфері забезпечення їм безпечних умов трудової діяльності, прагнення роботодавців уникнути оформлення нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань нерідко мають місце в силу того, що профспілки перестали бути справжніми представниками працівників, їх захисниками.
. Слабке знання змісту і сутності нормативної бази, покликаної регламентувати охорону праці, як працівниками, так і роботодавцями, профспілковими структурами сприяє відступу від приписів трудового законодавства, угодовства у сфері невиділення належних фінансових коштів на забезпечення безпечних умов, необхідного обладнання, його оснащення захисними пристосуваннями.
. Практика контрольно-наглядової діяльності, здійснюваної на об'єктах підприємств з різними формами власності, свідчить про те, що найчастіше мають місце порушення законодавства, що вимагає від роботодавця дотримання особливих умов забезпечення трудової діяльності для окремих категорій працівників (жінок, матерів-годувальниць, неповнолітніх громадян, студентів та учнів, що проходять практику, інвалідів, громадян з окремими обмеженнями, і т.д.).
Багато інші недоліки у сфері дотримання працеохоронної законодавства насамперед вимагають від працівників, їх представників підвищення рівня правової культури, набуття навичок і умінь активно і правомірно використати право на самооборону (ст. 352 Трудового кодексу РФ), механізм соціально-правового захисту прав, законних інтересів суб'єктів трудових правовідносин, що включає в себе: правові методи (переконання, примус, оскарження, нагляд і контроль); правові засоби (збудження адміністративного розслідування, застосування заходів державного примусу і порушення кримінальних справ) і правові способи (адміністративно-правовий, цивільно-правової, кримінально-правової, муніципальної-правової, конституційно-правової та міжнародно-правовий).
Глава 3. Міжнародно-правове регулювання охорони праці працівників
3.1 Питання охорони праці в міжнародно-правових актах
Загальновизнані принципи і норми міжнародного права і міжнародні договори Росії є складовою частиною її правової системи. Якщо міжнародним договором Росії встановлено інші правила, ніж передбачені законом, застосовуються правила міжнародного договору (ч. 4 ст. 15 Конституції РФ).
Стаття 10 Трудового кодексу РФ (ТК РФ), в якій переданий сенс цієї конституційної норми, дещо змінена, і вона отримала іншу спрямованість, а саме: якщо міжнародним договором Росії встановлено інші правила, ніж передбачені трудовим законодавством та іншими актами, що містять норми трудового права (у Конституції РФ вказані тільки закони), застосовуються правила міжнародного договору. До 6 жовтня 2006 ця норма ТК РФ мала аналогічне по суті, але менш конкретне з позиції трудового права виклад: замість фрази «трудовим законодавством і іншими актами» в ній містилося словосполучення «законами та іншими нормативними правовими актами». Така конкретизація пов'язана з введенням в ст. 10 ТК РФ поняттям «трудове законодавство»: Кодекс, інші федеральні закони і закони суб'єктів Федерації, що містять норми трудового права, а також нормативні правові акти про охорону праці (абзац ...
