го процесу відшкодовувалися не в формі заробітної плати, а у формі гарантійних та компенсаційних виплат , встановлюваних, як правило, нижче тарифної оплати.
Будь-яке скорочення індивідуального результату праці має супроводжуватися зниженням зарплати. Гарантії і компенсації можуть у певних межах відшкодовувати це зниження, якщо воно сталося не з вини працівників. Якщо ж одержувані працівником засобу чітко розділені на виплачені за роботу і виплачені в порядку компенсації, то при поліпшенні показників своєї діяльності працівники можуть претендувати на додаткову оплату в розмірі різниці між оплатою за роботу та оплатою за заміщаються компенсаційні виплати.
Необхідно посилювати соціальну захищеність трудящих. У заробітній платі це виражається, перш за все, в тому, щоб рівень оплати забезпечував нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації. Соціальна захищеність полягає також і в тому, щоб були надані всі можливості для зростання індивідуальної заробітної плати за рахунок підвищення особистих результатів праці.
Також важливим елементів вдосконалення оплати праці - є нормування праці. Воно дозволяє встановити відповідність між обсягом витрат праці і розміром її оплати в конкретних умовах.
Таким чином, можливі три основні варіанти вдосконалення оплати праці працівників:
на основі істотного підвищення стимулюючого впливу тарифної оплати;
на основі підвищення стимулюючого впливу надтарифная виплат;
на основі посилення стимулюючої ролі механізму освіти і розподілу фондів оплати праці по підрозділах підприємства.
Робота з удосконалення оплати праці при першому варіанті полягає в тому, щоб, використовуючи вищі тарифні ставки (оклади), cyщественно підняти рівень нормування праці, скасувати штучні системи преміювання і доплати, підкріпити збільшений рівень нормування праці заходами з підвищення рівня організації праці, виробництва, управлінні дисципліни праці.
Другий варіант об'єктивно необхідний там, де тарифні умови оплати в силу будь-яких причин переглянути неможливо. Цей варіант характерний для виробництв з невисоким рівнем організації виробництва і нерівномірним завантаженням працівників протягом місяця. У даному випадку основною формою винагороди збільшених результатів роботи є Надтарифная виплати (премії, надбавки, приробіток).
Третій варіант вдосконалення організації зарплати переважніше, якщо він спрямований на стимулювання заданих кінцевих результатів. Найбільший ефект він може дати тоді, коли праця характеризується широкою взаємозамінністю, колективною відповідальністю і досить вільним і рухомим розподілом праці.
Висновок
Основна проблема організації оплати праці в сучасних умовах полягає у встановленні адекватної ринковим відносинам системи оплати праці.
Застосування тих чи інших систем оплати праці залежить від багатьох факторів. Вивчення цих чинників дозволяє вибрати адекватну форму або систему оплати праці для конкретного підприємства. Крім того, вивчення закордонного досвіду також є корисним для встановлення принципів, форм і систем оплати праці в ринкових умовах.
Заробітна плата - це основна частина коштів, що спрямовуються на спожива...
