вними причинами плинності кадрів на підприємстві, на думку співробітників, є низька оплата праці (41%) і відсутність перспектив проста (22%).
Тому доцільно прийняти управлінське рішення щодо вдосконалення матеріального стимулювання працівників підприємства, в першу чергу робітників основного і допоміжного виробництв.
Досвід роботи сільськогосподарських підприємств свідчить про те, що найкращих результатів досягають ті з них, в яких система матеріального стимулювання забезпечує організаційну ув'язку зростання обсягу виробництва сільськогосподарської продукції з раціональним використанням матеріальних витрат. Цим вимогам відповідає система матеріального стимулювання від валового доходу.
Валовий дохід - це новостворена вартість продукції, яка визначається як різниця між вартістю виробленої продукції та матеріальними витратами на її виробництво. Величина валового доходу буде більше за умови збільшення виробництва валової продукції при найменших матеріально-грошових витратах на її виробництво. Тому оплата праці від валового доходу є найбільш надійними противитратної механізмом, т.к. в цьому випадку встановлюють нормативи у відсотках або розцінки на 100 руб. валового доходу.
У практиці застосування оплати праці від валового доходу поширені два варіанти визначення розцінок (нормативів) на оплату праці. При першому варіанті розрахунок здійснюється на основі фактично сформованих показників вартості продукції, матеріальних витрат і оплати праці по кожному конкретному підрозділу за останні 3-5 років. При другому варіанті розрахунок ведеться на основі нормативних (планових) показників.
На підставі того, що перший варіант доцільно застосовувати в тих господарствах, де добре поставлений облік виходу продукції і витрат на її виробництво по підрозділах і де за результатами діяльності робочі регулярно отримували доплату за продукцію і премії. Виберемо більш прийнятний другий варіант - ведення розрахунку на основі нормативних (планових) показників.
Економічний сенс оплати праці від валового доходу полягає в тому, що протягом року працівники отримують аванс за виконаний обсяг робіт або за відпрацьований час за розцінками і тарифами. Наприкінці року з працівниками виробляється остаточно в залежності від фактично отриманого валового доходу, за заздалегідь встановленим нормативам оплати праці. Норматив являє собою поділ планового фонду заробітної плати на плановий валовий дохід. Дана система оплати праці зацікавлює працівників не тільки в збільшенні виробництва, а й в економії матеріальних витрат на її виробництва, підвищення її якості, сутність полягає в тому, що працівник отримує доход не за окремі операції, а за кінцевий результат, за вироблений валовий дохід за заздалегідь встановленим нормативам оплати праці.
При поза?? Рении системи оплати праці від валового доходу:
- враховується норма виробництва в натуральному і вартісному вираженні;
- за даними технологічних карт виводяться планові матеріальні витрати (на корми, добавки, медикаменти);
визначається плановий валовий дохід;
планується фонд заробітної плати, в який включають тарифний фонд;
визначається норматив оплати праці на 100 руб. валового доходу, за формулою 3.1;
