gn="justify"> забезпечуються варіанти авансування працівників;
протягом року проводиться облік матеріальних витрат по структурному підрозділу;
по закінченні року з працівниками виробляється остаточно, залежно від отриманого валового доходу. При цьому проводяться такі розрахунки:
визначається фактична вартість продукції;
за даними особових рахунків визначаються фактичні витрати;
визначається фактичний валовий дохід:
визначається фонд заробітної плати від отриманого валового доходу за встановленим нормативом:
Нормативи (розцінки) від отриманого валового доходу визначають за формулою:
, (3.1)
де:
Р - норматив у відсотках або розцінка за 100 руб. валового доходу;
ФО - фонд оплати праці;
ВП - вартість валової продукції;
МОЗ - матеріальні витрати на виробництво продукції.
Фонд заробітної плати (оплати праці) для розрахунку нормативів (розцінок) утворюється з тарифного фонду заробітної плати (оплати праці), надбавок за класність і звання, поточних заохочень і засобів, призначених на доплати і премії за підсумками роботи за рік.
Вартість валової продукції розраховують, виходячи з норми виробництва в натурі та середньої фактичної ціни реалізації. Продукція, на яку не встановлені ціни, оцінюється таким чином: корми (у перерахунку на кормові одиниці) - за ціною на овес, приріст живої маси тварин - за середніми фактичними реалізаційними цінами на м'ясо. Продукція, ціна на яку нижче собівартості, оцінюється за реалізаційними цінами із застосуванням коефіцієнта, що забезпечує перевищення ціни над собівартістю.
В матеріальні витрати включають витрати на насіння, пальне та мастильні матеріали, добрива, корми, амортизацію, поточний ремонт основних фондів, транспортні роботи, інші прямі витрати на розсуд колективу, за якими налагоджений бухгалтерський облік і економія яких безпосередньо залежить від даного колективу . Вони розраховуються на основі технологічних карт і планованих показників.
Нормативи (розцінки) від валового доходу розраховують по кожній сільськогосподарській культурі або виду продукції в цілому по підприємству. При наявності істотних відмінностей в умовах виробництва по окремих підрозділах норматив (розцінка) розраховується для кожного підрозділу.
Для колективів зі стабільною структурою виробництва норматив (розцінка) може встановлюватися від валового доходу в цілому по підрозділу. Нормативи (розцінки) оплати праці від валового доходу встановлюються стабільними на ряд років. Їх уточнення проводиться у разі підвищення цін на сільськогосподарську продукцію, посадових окладів і тарифних ставок, зміни технології та інших умов.
Порядок розрахунку нормативу (розцінки) оплати праці від валового доходу розглянемо на прикладі допоміжного структурного підрозділу - бригади рослинництва.
Норма виробництва кукурудзи бригадою в розрахунку на 1 га 104,4 кг. При ціні реалізації 6000 руб. за 1 т буде отримано 10899,36 тис. руб. Матеріальні витрати по технологічній карті визначені в розмірі 1528,5 тис. руб., А фонд оплати, включаючи всі види доплат і премій - 3418 тис. руб. Валовий дохід дорівнює 9370,86 тис. руб. (10899,36 тис. руб. - 1528,5 тис. руб.). Норматив (розцінка) на 100 руб. валового доходу становитиме 43,6%...
