кціонуванні на ринку досконалої конкуренції. Максимізація прибутку досягається при максимальній різниці між загальним доходом (ТR) і сукупними витратами (ТС) за період продажів, тобто виконується умова:
(10)
де Рг - прибуток.
Для ілюстрації принципу зіставлення валового доходу і валових витрат скористаємося наступним графіком (рис. 9-а).
В
Рис. 9-а. Вибір оптимального випуску на короткостроковому тимчасовому інтервалі
Простіший метод заснований на граничному аналізі. Суть методу граничного аналізу полягає в наступному: до тих пір, поки виробництво кожної одиниці виробу приносить фірмі додатковий прибуток, має сенс її випускати. Розглянемо застосування цього методу за допомогою графіка, представленого на рис 9-б. br/>В
Рис 9-б. Максимально-прибуткове рівновагу в умовах досконалої конкуренції
Для фірми, що діє на зовсім конкурентному ринку, граничний дохід дорівнює ринковій ціні (МR = Р), оскільки, як уже зазначалося, за кожну одиницю проданого товару фірма отримає ринкову ціну незалежно від обсягу її випуску. Графічно лінія ціни і граничного доходу збігаються і горизонтальні. p align="justify"> Фірма буде розширювати обсяг виробництва, доки кожна додаткова одиниця продукції приносить прибуток. Іншими словами, поки граничні витрати будуть менше, ніж граничний дохід (МС <МR), фірма може розширювати виробництво. При виконанні умови: МС = МR, фірма забезпечить отримання максимального прибутку. Нарешті, коли МС> МR, фірма буде нести збитки. br/>
52. Теорія поведінки виробника
Обсяг випуску продукції залежить від кількості двох виробничих факторів - капіталу і праці. p align="justify"> Ізокванта являє собою криву, на якій розташовані всі поєднання виробничих факторів, використання яких забезпечує однаковий випуск продукції.
Кapтa изоквант являє собою набір ізоквант, кожна з яких показує максимальний випуск продукції, що досягається при використанні опр еделенних поєднань чинників. p align="justify"> Витрати виробництва можуть бути представлені у вигляді так званих ізокост. Під ними розуміються всі можливі поєднання праці і капіталу, які мають однакову загальну вартість, або, що те ж саме, поєднання факторів виробництва з рівними валовими витратами. Валові витрати визначаються за формулою: ТС = wL + ГК. Це рівняння може бути виражено ізокостою (рис. 10). br/>В
Рис. 10. Кількість випущеної продукції у функції мінімальних витрат виробництва
Ефективним буде рішення в точці N, так як при цьому набір факторів виробництва забезпечить мінімізацію витрат виробництва. p align="justify"> Ізокванти показують гнучкість прийняття фірмами рішень з виробництва. У більшості випадків фірми можуть добитися певного обсягу випуску продукції, використовуючи різні поєднання виробничих факторів. br/>
53. Ринок праці і формування заробітної плати
Ринок праці - це один з ринків факторів виробництва. На ринку праці відбувається купівля робочої сили роботодавцем і її продаж найманим працівником. p align="justify"> На ринку праці взаємодіють суб'єкти ринку праці з приводу купівлі - продажу товару - це наймані працівники (та їх об'єднання - профспілки), роботодавці (підприємці) та їх спілки, держава та її органи. Об'єктом на ринку праці є особливий товар - робоча сила, з приводу купівлі-продажу якої виникають відносини між роботодавцем і найманим працівником. p align="justify"> Механізм ринку праці - це взаємодія та узгодження різноманітних інтересів роботодавців і працездатного населення. Його структура включає: попит на працю, пропозиція праці, ціну праці, конкуренцію. p align="justify"> На ринку праці попит - це потреба роботодавців у працівниках для виробництва товарів і послуг у відповідності з попитом в економіці. Пропозиція робочої сили складається із зайнятих найманих працівників і тієї частини працездатного населення, яка бажає працювати і може приступити до роботи на основі ринкових принципів з урахуванням наявного доходу і можливостей використовувати свій час. Взаємодія попиту і пропозиції на ринку праці показано на рис. 11. br/>В
Рис. 11. Взаємодія попиту і пропозиції на ринку праці
Під впливом попиту і пропозиції формується ціна праці - заробітна плата. При ціні праці рівної W 0 роботодавці мають можливість заповнити всі наявні робочі місця, а всі працівники, бажаючі отримати роботу, знаходять її. Інтереси всіх сторін збіглися, ринок знаходиться в рівновазі, поки зберігається заробітна пл...
