провідних вищих навчальних закладів.
2. Фактор молодості - слід впроваджувати певні методи управління молодими співробітниками, зокрема мотивувати їх різноманітними можливостями, які може надати компанія.
3. Фактор ефективно?? Ти - необхідна справедлива оцінка роботи персоналу, відповідне їй винагороду, а також отримання від персоналу зворотного зв'язку і її облік в роботі з співробітниками.
4. Фактор професіоналізму - передбачає розробку програм комплексного професійного розвитку, а не стосуватися тільки розвитку навичок або знань.
5. Фактор лідерства - необхідні програми з розвитку лідерства, орієнтовані не тільки на розвиток ключових компетенцій у співробітників, але і націлені на формування корпоративних лідерів.
6. Фактор соціальної репутації - соціальна відповідальність бізнесу понад свою виробничої діяльності.
Таким чином, «Investors in People» - інноваційна модель менеджменту, яка виконує унікальну роль у розкритті потенціалу людини, побудові сучасної системи управління персоналом для успішного розвитку організації. Впровадження даного стандарту в Білорусі дозволить досягти організаціям високих фінансово-економічних результатів, зменшить плинність кваліфікованих кадрів, дозволить оптимізувати і підвищити інвестиції в людський потенціал співробітників організації.
Проблеми, пов'язані з інвестуванням в людський капітал є вирішуваними для будь-якої держави. Потрібно тільки розробити чітко сформульовану і ефективну програму щодо інвестування в людський капітал, вибрати пріоритетні напрями інвестування, що дозволить не тільки уникнути даних проблем, але і підвищити віддачу від таких інвестицій.
Підвищення ефективності інвестицій у людський капітал є завданням кожної організації. Інвестуючи в розвиток співробітників організації, розвиток людського потенціалу, дозволить організації вийти на новий рівень економічного розвитку. Тому запозичуючи зарубіжні методи підвищення ефективності інвестицій в людський капітал, дозволить білоруським організаціям по-новому поглянути на розвиток людського капіталу.
Висновок
Людський капітал - капітал, поданий у індивідуумі потенційною здатністю приносити дохід, заснованої на вроджених інтелектуальних здібностях і таланті, а також знань і практичних навичок, отриманих в процесі навчання, освіти та практичної діяльності людини. Як будь-яка економічна категорія, людський капітал має ряд своїх особливостей, такі як невіддільність від особистості, фізичне зношування, здатність накопичуватися та інші.
Представлений у роботі огляд теоретичних основ людського капіталу дозволяє узагальнити і класифікувати сучасне уявлення про людський капітал, визначити місце і значення людського капіталу в економічній системі. Людський капітал є найважливішим джерелом доходу і визначається не тільки здатністю до праці, але також вродженими якостями, хорошою освітою, знаннями, професіоналізмом, навичками, технологіями діяльності, досвідом, організованістю та управлінськими здібностями, моральними якостями людини.
Величина людського капіталу обумовлена ??умовами його формування та розвитку, тому велике значення приймають інвестиції в людський капітал. Як, власне, і категорія люд...
