ського капіталу, інвестиції в людський капітал класифікуються на види. К. Макконнелл і С. Брю виділяють такі види інвестицій як витрати на освіту, витрати на охорону здоров'я, видатки на мобільність. Розроблений Дж. Кендриком підхід включає такі види інвестицій в людський капітал як речові, втілені в людях; речові, що не втілені в людях; нематеріальні, втілені в людях; нематеріальні, що не втілені в людях.
Благополуччя і сталий розвиток будь-якої нації залежить від людського капіталу, тому необхідна продумана і послідовна політика в галузі розвитку людських ресурсів і збалансованих інвестицій в людський капітал, як на рівні окремої фірми, так і в цілому на рівні держави . Слід не тільки інвестувати в людський капітал, але також оцінювати результат таких інвестицій, а саме проводити оцінку ефективності інвестицій у людський капітал. Сьогодні по-новому розуміється роль людського капіталу. Він виступає головним чинником підвищення конкурентоспроможності не тільки організації, але й самої держави. У зв'язку з цим, інвестиції в людський капітал є невід'ємним елементом успішного розвитку. Такі інвестиції виправдані, якщо вони мають досить високим рівнем окупності та рентабельності. Тому питання оцінки ризиків та економічної ефективності вельми актуальне, особливо в умовах сучасних економічних реалій.
У роботі розглянуто процес інвестування в людський капітал як в рамках вітчизняного, так і зарубіжного досвіду. Незважаючи на те, що соціально відповідальна політика держави була і залишається ключовим фактором сталого розвитку білоруського суспільства, існує ряд проблем, пов'язаних з інвестиціями, а саме такі інвестиції не виправдовують вкладень на такому рівні, на якому повинні. Білоруській державі є, що запозичити в плані процесу інвестування із закордонного досвіду. Це стосується і сфери освіти, і організації праці на підприємстві. Що стосується процесу інвестування в зарубіжних країнах, що там, як і в Республіці Білорусь, держави зацікавлені у розвитку людського потенціалу. Але знову ж, державам необхідна продумана і послідовна політика у розвитку людського капіталу і збалансованих інвестицій в людський капітал для отримання максимальної віддачі від таких вкладень.
Інвестування в людський капітал є досить ризикованим процесом, так як немає повної впевненості, який результат буде отриманий від таких інвестицій. В силу даного факту інвестування в людський капітал супроводжують ряд проблем, які при бажанні держави, продуманій політиці інвестування, вдасться уникнути. Незважаючи на деякі недоліки інвестування в людський капітал, вкладення в нього будуть набагато вигідніше в цілому, так як тільки успішна нація здатна підвищити рівень економічного розвитку будь-якої організації і країни в цілому.
Над питанням підвищення ефективності інвестування в людський капітал повинна задуматися кожна організація. Незалежно від того, скільки часу і коштів організація вкладає в нові технології або системи, саме люди і те, що вони роблять, і є запорука успіху. Тому інвестиції в людей є найбільш ефективним ресурсом розвитку бізнесу. У даній роботі пропонується спосіб підвищення ефективності інвестицій в людський капітал в організаціях Білорусі - це застосування міжнародного стандарту «Investors in people». Впровадження даного стандарту в Білорусі дозволить досягти організаціям високих фінансово-економічних результатів, зменшить плинність ...
