нтом такого режиму є ковзні (гнучкі) графіки робіт. Відповідно до п. 2.1 Рекомендацій щодо застосування режимів такі графіки включають в себе:
фіксований час (протягом якого працівник зобов'язаний перебувати на робочому місці);
змінне (гнучке) час на початку і наприкінці робочого дня (протягом якого працівник самостійно вирішує, коли приступити до роботи або закінчити її);
перерву для харчування і відпочинку (не включається в робочий час);
тривалість облікового періоду (протягом якого працівник повинен відпрацювати норму робочого часу, встановлену для даної категорії осіб).
При використанні режиму гнучкого робочого часу застосовується підсумований облік робочого часу (ст. 104 ТК РФ), а на роботодавця покладається обов'язок щодо організації умов для відпрацювання працівником сумарної кількості робочих годин. При введенні підсумованого обліку працівник повинен відпрацювати протягом облікового періоду (робочого дня, тижня, місяця, кварталу, але не більше ніж одного року) встановлене законом для даної категорії працівників сумарна кількість годин.
При необхідності режим гнучкого робочого часу може бути введений вже після укладення трудового договору, наприклад, після звернення працівника з проханням про його встановлення.
Змінна робота - робота у дві, три або чотири зміни - вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує припустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання устаткування, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг.
При змінній роботі кожна група працівників повинна робити роботу протягом установленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності.
При складанні графіків змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників у порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ для прийняття локальних нормативних актів. Графіки змінності, як правило, є додатком до колективного договору.
Графіки змінності доводяться до відома працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію.
Робота протягом двох змін підряд забороняється (ст. 103 ТК РФ).
Список використаних джерел
1. Терешина Н.П., Галабурда В.Г., та ін., Економіка залізничного транспорту Под ред. Н.П. Терешина, Б.М. Лапідуса - М .: УМЦ ЖДТ, +2008.
. Терешина Н.П., Епішкін І.А. Економіка залізничного транспорту. Курс лекцій з дисципліни «Економіка залізничного транспорту» для студентів економічних спеціальностей і напрямків підготовки.- М: МИИТ, 2012. - 346 с.
. Єршова, Е.А. Трудове право в Росії /Е.А. Ершова.- М .: Статут, 2007. - 405с.
. Корнійчук, Г.А. Організація роботи з кадрами на підприємствах автотранспорту /Г.А. Корнійчук.- М .: Статут, 2007. - 154 с.
5. Винниченко Н.Г., Данілін В.Ф. Аналіз господарської діяльності залізниць/та ін .; За заг. ред. Н.Г. Винниченко.- М .: Транспорт, 2005. - 408 с.
. Розпорядження Уряду Російської Федерації від 17 червня 2008 №877-р «Стратегія розвитку залізничного транспорту в Російській Федерації до 2030 року».
