берігання ручної поклажі в камерах схову, за надання послуг носіями, і т.п .;
рентабельність пасажирських перевезень. Вимірюється у відсотках і визначається відношенням прибутку до вартості основних виробничих і оборотних коштів, віднесених на ці перевезення. До основних засобів відносяться вокзали, приміські павільйони, транспортно-прибиральні машини та інше устаткування вартістю понад 50 руб., А оборотні кошти включають, наприклад, матеріали, паливо, малоцінний інвентар вартістю менше 50 руб .;
продуктивність праці працівників, зайнятих на пасажирських перевезеннях. Вимірюється в пасажирокілометрів, що припадають на одного працівника експлуатаційного штату.
Показники транспортної роботи визначають переваги та особливості виду транспорту. Одні показники характеризують можливості транспорту, інші дозволяють споживачеві оцінити і вибрати найбільш прийнятний варіант транспортного обслуговування. У роботі залізничного транспорту всі показники використання рухомого складу взаємопов'язані, кожен має певний вплив на результати господарської діяльності ЖДТ. Головною проблемою в роботі залізниці є дуже висока вартість експлуатаційних витрат, висока собівартість, великі капітальні вкладення на спорудження постійних і допоміжних пристроїв, а також під'їзних шляхів.
Економічно обгрунтованим є зниження експлуатаційних витрат і собівартості перевезень.
. Робочий час на транспорті
Режим робочого часу - це порядок розподілу норми робочого часу працівника в конкретній організації протягом певного календарного періоду (доба, тиждень, місяць і т.д.).
Режим робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком, неповний робочий тиждень), роботу з ненормованим робочим днем ??для окремих категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни), у тому числі неповного робочого дня (зміни), час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі, число змін у добу, чергування робочих і неробочих днів, що встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку в відповідності з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, а для працівників, режим робочого часу яких відрізняється від загальних правил, встановлених у даного роботодавця, - трудовим договором (ст. 100 ТК РФ).
Видами режиму робочого часу є:
ненормований робочий день;
робота в режимі гнучкого робочого часу;
змінна робота;
поділ робочого дня на частини.
Режим робочого часу відповідно до ч. 1 ст. 100 ТК РФ може встановлюватися наступними документами:
правилами внутрішнього трудового розпорядку відповідно до колективним договором і (або) іншими угодами;
трудовим договором, якщо режим роботи працівника відрізняється від загального режиму в організації.
Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ??встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників (ст. 101 ТК РФ).
Залучати до роботи працівника, якому встановлено ненормований робочий день, можна як до початку робочого дня, так і після його закінчення (лист Роструда від 07.06.2008 N 1316-6-1).
Перелік посад, яким встановлено ненормований робочий день, роботодавець вправі визначити самостійно, зафіксувавши в локальному нормативному акті (ст. 101 ТК РФ). З актом необхідно ознайомити працівників під розпис.
У трудовий договір з працівником, якому встановлюється ненормований робочий день, необхідно включати умову про такому режимі роботи (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
При роботі в режимі гнучкого робочого часу початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня (зміни) визначається за згодою сторін (ст. 102 ТК РФ).
Роботодавець забезпечує відпрацьовування працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця та інших).
Встановлення такого режиму має бути закріплено в локальному нормативному акті (ст. 100 ТК РФ) і (або) в трудовому договорі з працівником.
Основним елеме...
