ів виробництва, що живуть за рахунок продажу своїх здібностей до праці - робочої сили. Їх добробут, відтворення залежить від того, наскільки успішно вони можуть продати свою робочу силу - укласти контракт, отримати роботу. В умовах економічної нерівності працівника і роботодавця більш-менш гідної заробітної плати наймані працівники можуть домогтися, якщо зуміють об'єднатися в професійну організацію, яка відстоюватиме їхні інтереси. У західних країнах в боротьбі за свої права найманим працівникам вдалося домогтися чимало поступок з боку роботодавців і держави, в першу чергу, підвищення заробітної плати і зниження тривалості робочого дня, поліпшення умов праці і багато чого іншого. Однак, в останню третину XX в. в ряді країн, особливо в США, авторитет профспілок та їх діяльність ослабли.
У Росії найбільш масовими є профспілки, об'єднані у Федерацію незалежних профспілок. Крім неї активно виступає Соцпроф, є багато інших відносно малочисельних профспілкових організацій. Профспілки в Росії ще слабкі, їм не вдається домогтися вирішення своїх насущних завдань - підвищення заробітної плати, насамперед мінімальної до рівня прожиткового мінімуму, проведення її індексації у зв'язку з інфляцією, своєчасної виплати (для багатьох колективів підприємств).
Наймані працівники Росії ще повністю не усвідомили своїх інтересів, не навчилися їх відстоювати перед роботодавцями і державою.
Роботодавці . До них відносяться люди, що працюють самостійно і постійно наймають на роботу одного і більше осіб. Частка роботодавців у складі працюючого населення невелика, трохи перевищує 10%, статистика поки не дає точної величини цього шару серед зайнятих. До роботодавців відносяться як власники засобів виробництва, власники фірм, підприємств, так і наймані керуючі (директора) в великих акціонерних компаніях і на державних підприємствах. Роль їх в економіці велика. Від їх знань, вміння, підприємницьких здібностей багато в чому залежить ефективність роботи підприємств, економічне життя в країні, стагнація чи економічне зростання, розширення відтворення на інноваційній основі.
Держава та органи місцевого самоврядування, як суб'єкти ринкових відносин виконують різноманітні функції. У соціально-трудовій сфері до них можна віднести:
функції створення умов для розвитку ринкових відносин, забезпечення повної зайнятості шляхом стимулювання збереження та створення нових робочих місць у всіх секторах економіки, розвитку робочої сили;
розробку законів, юридичних норм і правил та забезпечення правопорядку;
захист всіх суб'єктів ринку праці;
регулювання ринку праці;
функцію роботодавця на державних і муніципальних підприємствах.
Держава в сучасній ринковій економіці виконує активну роль, створюючи умови її розвитку. Російське держава теж повинна вживати всі необхідні зусилля в цьому напрямку, спиратися на досягнення економічної науки в цілому, а не тільки на представлення окремих шкіл.
Другий компонент - юридичні норми і економічні програми. Їх розробка і вдосконалення здійснюється всіма державами з ринковою економікою. Для макроекономічної стабілізації економіки Росії і переходу до економічного зростання, здатному забезпечити повну зайнятість, тим більше необхідна послідовна і наполеглива робота щодо прийняття відсутніх і вдосконаленню наявних законів, інших правових норм і актів, які створювали б рівні можливості для реалізації здібностей до праці всіх учасників ринкових відносин, та здійснення жорсткого контролю за їх виконанням. Невиконання законів є слабким місцем російської держави. Посилення контрольних функцій і відповідальності за порушення законодавства є найважливішим завданням виконавчої влади.
Важливе значення для функціонування ринку праці мають федеральні і регіональні програми сприяння зайнятості населення та розроблені на їх основі програми і підпрограми по окремих напрямках діяльності державної служби зайнятості.
Підвищити цивілізований характер соціально-трудових відносин здатне соціальне партнерство і його нова форма - трипартизм. Генеральні, регіональні, галузеві угоди та колективні договори створюють для цього певні передумови. Але необов'язковість їх виконання знижує їх цінність. Підвищення відповідальності всіх сторін за їх реалізацію є актуальним завданням.
Третій компонент - ринковий механізм. Це найважливіший компонент ринку праці, тому на ньому слід зупинитися більш докладно.
Механізм ринку праці являє собою взаємодію та узгодження різноманітних інтересів роботодавців і працездатного населення, бажає працювати за наймом на основі інформації, одержуваної у вигляді змін ціни праці (функціонуюч...
