ої робочої сили). Він має певну структуру, яка включає такі елементи: попит на працю (робочу силу), пропозиція праці (робочої сили), ціну праці (ціну робочої сили), конкуренцію. Взаємодія зазначених елементів отримало назву механізму попиту і пропозиції, або цінової механізму, тобто таку ж назву, як і на будь-якому ринку ресурсів або товарів.
Попит на працю (узагальнений покупець) висловлює потребу роботодавців у працівниках, необхідних для виробництва товарів і послуг. Пропозиція робочої сили (узагальнений продавець) висловлює певну кількість зайнятих найманих працівників, що володіють певними знаннями і кваліфікацією, а також ту частину працездатного населення, яка бажає працювати і може приступити до роботи з урахуванням наявного доходу і можливостей проводити свій час.
Ціна робочої сили - це ціна життєвих засобів, які необхідні для нормального відтворення робочої сили. Але вона не автоматично виплачується найманим працівникам, а є предметом договір?? (торгу) між ними та роботодавцями. В результаті, кожен з них виступає зі своєю ціною. Найманий працівник (продавець) намагається подорожче продати, а роботодавець (покупець) прагне дешевше купити. У підсумку договірна заробітна плата встановлюється на рівні нижче ціни продавця, але вище ціни покупця.
У зазначених залежностях проявляється дія законів попиту та пропозиції, конкуренції, вартості, суспільної корисності робочої сили та граничної продуктивності праці. Найбільш повно вони проявляються на чисто конкурентному ринку. Але сьогодні такий ринок - лише ідеальна модель. На ринку праці діють сили, які можуть диктувати свої умови. Так, на нього робить сильний вплив монопсония (монополія) покупця. Монопсоністом (наприклад, великі фірми, від яких залежить економіка багатьох дрібних і навіть великих міст) можуть диктувати ціну праці в бік її зниження, якщо працівникам більше нікуди працевлаштуватися, бо кількість підприємств у таких населених пунктах невелике.
На ринок праці впливає і монополія продавця робочої сили. В даному випадку монополістом може виступити будь-якої сильну профспілку. Він може підняти ціну праці вище рівноважної і підтримувати її, скорочуючи пропозицію праці. При підвищенні зарплати роботодавець змушений частина робітників звільнити або працевлаштовувати їх через профспілку (тільки членів профспілки). Останній обмежує прийом нових членів в сам профспілка. Подібні профспілки в деяких країнах створюються на окремих підприємствах і є закритими, наприклад, в США профспілки мулярів, столярів, водопровідників (модель ринку праці з урахуванням діяльності профспілок).
Але зустрічаються ситуації, коли сили роботодавців і профспілок бувають рівні, тоді взаємодія попиту та пропозиції здійснюється за схемою, близькою до конкурентного ринку (модель двосторонньої монополії).
Дж.М. Кейнс виявив обмеженість уявлень класичної школи з питань функціонування ринкового механізму. У своїй макроекономічної теорії зайнятості він виходив з визначальної ролі сукупного попиту в суспільстві, який управляє реальним обсягом виробництва і, отже, попитом на працю. Кейнс показав, що у держави є реальні можливості забезпечити ефективний попит в економіці за допомогою проведення стимулюючої кредитно-грошової і бюджетно-податкової політики. А ефективний попит дозволить при тій же реальній заробітній платі, яка визначається класиками (а пізніше неокласиками) як рівноважна ціна праці, зайняти більше число бажаючих працювати, знизити безробіття, тобто точка рівноваги зміститься вправо.
Четвертий компонент - безробіття і соціальні виплати, пов'язані з нею, - є обов'язковим для сучасного цивілізованого ринку праці. Дія законів ринкового господарства супроводжується постійним вивільненням з підприємств і залученням на підприємства робочої сили. При цьому кількість прийнятих працівників не перекриває повністю число скорочуваних. В результаті виникає і постійно підтримується бевработіца. Значна частина безробітних потребує певної допомоги в пошуку роботи, перепідготовці, у матеріальній підтримці на період відсутності роботи і заробітку. У XX ст. спочатку більш розвинені, а потім все більше число держав стали приймати закони про зайнятість населення, в яких передбачається така допомога, у тому числі компенсації при звільненні, виплати допомоги з безробіття, надання матеріальної допомоги.
П'ятий компонент - ринкова інфраструктура - являє собою сукупність інститутів сприяння зайнятості, професійної підготовки та перепідготовки кадрів, професійної орієнтації працездатного населення. До неї входить ціла мережа фондів зайнятості, бірж праці (центрів зайнятості), центрів підготовки та перепідготовки робочої сили та ін.
Фонди зайнятості є організацією, акумулюючої страхові внески роботодавців (а в багатьох країнах і страхових вне...
