и, слухачі та курсанти денної форми навчання включає магістратуру та аспірантуру);
пенсіонери по старості, на пільгових умовах і особи, які отримують пенсії в разі втрати годувальника при досягненні ними пенсійного віку;
особи, зайняті веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми, хворими родичами.
особи, які припинили пошуки роботи, вичерпавши всі можливості її отримання, але які можуть і готові працювати;
інші особи, яким немає необхідності працювати незалежно від джерела їх доходу.
Виділяють і різні форми зайнятості - організаційно-правові способи, умови працевикористання. За способом участі в суспільній праці зайнятість населення можна підрозділити:
на зайнятість за наймом являє собою відносини, що виникають між власниками засобів виробництва і працівниками, що не мають засобів виробництва і продають свою робочу силу в обмін на певну вартість у формі заробітної плати;
самостійна зайнятість - це відносини засновані на особистій ініціативі, самостійності та відповідальності спрямовані, як правило, на отримання трудового доходу і обумовлюють самореалізацію і самоствердження особистості.
По режиму робочого часу прийнято виділяти зайнятість з режимом повного робочого часу і неповну (часткову) зайнятість.
Зайнятість з режимом повного робочого часу грунтується на регламентованої тривалості повного робочого дня, яка в даний час складає 40 годин на тиждень. Як повний робочий день слід вважати передбачений законодавством скорочений робочий день для окремих категорій працівників: підлітків до 18 років, зайнятих в особливо шкідливих умовах праці.
Неповна (часткова) зайнятість за кількісними характеристиками неповного робочого часу підрозділяється на різноманітні форми:
) По регулярності трудової діяльності зайнятість підрозділяється на постійну, тимчасову, сезонну і випадкову:
постійна (регулярна) зайнятість передбачає, що працівник повинен працювати певну кількість годин щотижня, рідше - кожен місяць;
тимчасова зайнятість має два різновиди: зайнятість на певний термін (фіксований термін трудового договору) і відрядних зайнятість (через посередництво певних фірм);
сезонна зайнятість передбачає роботу протягом певного сезону;
випадкова зайнятість означає виконання різних за характером нетривалих робіт з метою отримання матеріальної винагороди без укладення трудового договору.
Розрізняють також дві форми неповної (або часткової) зайнятості:
видима неповна зайнятість: визначається числом осіб, які працюють явно неповний робочий час в порівнянні з нормою робочого часу, встановленої розпорядком, на даному підприємстві для даної категорії працівників, або менше, ніж зазвичай, у зв'язку з падінням попиту на продукцію або послуги, відсутністю клієнтів, замовлень.
прихована неповна зайнятість: являє собою аналітичне поняття, для якого характерно або неправильний розподіл трудових ресурсів, або порушення балансу між працею та іншими факторами виробництва.
2) За легітимності працевлаштування зайнятість підрозділяється на формальну і неформальну:
формальна - це зареєстрована в офіційній економіці;
неформальна зайнятість - не зареєстрований в офіційній економіці, що має джерелом робочих місць неформальний сектор економіки і окремі його види. У зв'язку з цим МОП навіть прийняла спец конвенцію №169, в якій вказується, що необхідно сприяти встановленню додаткових зв'язків між формальним і неформальним секторами і створювати умови для постійного включення неформального сектора в національну економіку.
) За умовами організації трудових процесів зайнятість поділяється на стандартну і нестандартну. В основі такого поділу лежить специфіка організації трудового процесу, яка приймає різні форми. стандартна (типова) зайнятість, що припускає постійну роботу найманого працівника в одного роботодавця в її виробничому приміщенні при стандартній навантаженні протягом дня, тижня, року.
Нестандартна (гнучка) зайнятість включає такі форми:
а) зайнятість, зв'язаність з нестандартними режимами робочого часу (гнучкий робочий рік, стиснута тиждень, гнучкі графіки робочого часу);
б) зайнятість на роботах з нестандартними робочими місцями та організацією праці: надомна праця, вахтово-експедиційна зайнятість;
в) зайнятість по які стандартам.
) Організаційні форми: тимчасова робота, сумісництво.
Таким чин...
