всім бути відсторонений від роботи. На території підприємства заборонено ходити в шортах і сланцях.
. Що і як їдять люди, звички і традиції у цій галузі
Є або відсутні місця для харчування працівників? Чи приносять працівники їжу з собою або харчуються в їдальні підприємства? Чи дотації на харчування? Харчуються Чи працівники різних рівнів разом або окремо і т.п.
Камищловскій ЕТЗ забезпечує працівникам нормальні умови харчування, такі як їдальня, кімнати для прийому їжі. На території підприємства діє їдальня. Режим праці та відпочинку обговорені в правилах внутрішнього розпорядку. Обіди починаються з 10.00 для робітників і з 12.00 для інженерно - технічних працівників, керівників, з 15.00 обід для другої зміни працівників. Їдальня радує заводчан різноманітним меню, гарячою випічкою, і прийнятними цінами. Можливе замовлення тортів, пирогів для свят. А також оренда їдальнею для свят, корпорантів, ювілей, та весіль.
У цехах і великих підрозділах організованни кімнати для прийому їжі. Простіше кажучи: «Обжорка». Де можна посидіти відпочити, розігріти обід, мається окріп. На робочих місцях прийом їжі строго заборонений.
. Усвідомлення часу, ставлення до нього і його використання
Чи існує тимчасової розпорядок і як він дотримується? Як заохочується дотримання часового розпорядку.
Розроблені та впроваджені і діють правила внутрішнього розпорядку. Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з загальними вихідними днями у суботу та неділю. Загальна тривалість робочого тижня становить 40 годин. Робочий день встановлюється тривалістю: з понеділка по п'ятницю - з 8:00 до 16 годин 45 хвилин. Перерва на обід встановлюється тривалістю 45 хвилин.
Для відпочинку та харчування Працівникам встановлюється наступний графік:
Таблиця 1
Найменування подразделеніяРабочій деньПерерив на обедРегламентіруемие переривиНаіменованіе робочого местаНачалоОкончаніеНачалоОкончаніеКол-ть в сменуПродолжітельность, мінЗаводоуправленіе8-0016-4512-0012-45215Цех №1, заготівельний ділянка 1. зміна: 7-30 2 зміна: 16-0016-00 00-3011-00 18-3011-30 19-00215Штамповщік220РезчікЧістільщік (галтовщік) Цех №28-0016-4510-3011-15215Монтажнік РЕАіП223Слесарь-електромонтажнікВязальщікЦех №31 зміна: 7-30 2 зміна: 16-0016-00 00-3010-00 18-00 10-30 18-30215Резчік223Токарь222Цех №4, пластмасовий ділянка 1. зміна: 7-30 2 зміна: 16-0016-00 00-3010-00 18-0010-30 18-30215Прессовщік220ТаблетіровщікЦех №4, гальванічний ділянка 1. зміна: 7-30 2 зміна:16-0016-00 00-3010-00 18-0010-30 18-30215Гальванік220Цех №5, виготовлення контейнеров1 зміна: 7-30 2 зміна: 16-0016-00 00-3011-00 18-0011-45 18-30215Електросварщік ручної сваркі223Маляр
Підприємство заохочує Працівників за високі результати праці, неабияке рішення виробничих завдань, прояв ініціативи в роботі, активну роботу, спрямовану на підвищення якості продукції, тривалу сумлінну роботу.
За рішенням керівництва працівники заохочуються:
оголошенням подяки в усній формі;
оголошенням подяки в наказі;
додатковими грошовими виплатами (преміювання);
нагородженням цінним подарунком;
нагородженням Почесною грамотою;
присвоєнням почесного звання" Ветеран праці ВАТ« ЕЛТЕЗА »;
присвоєнням почесного звання" Почесний Працівник ВАТ« ЕЛТЕЗА »;
присвоєнням звання кращого працівника за даною професією або інших звань за успіхи в роботі.
За особливі трудові заслуги Працівник може бути представлений до державних нагород Російської Федерації.
Порушення правил внутрішнього розпорядку працівниками є порушенням трудової дисципліни і тягне за собою застосування щодо винних працівників заходів дисциплінарного впливу відповідно до законодавства Російської Федерації. Роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: зауваження; догану; звільнення.
6. Взаємовідносини між людьми
Як взаємодіють працівники різного віку, статі, статусу і влади; люди, що відрізняються інтелектом, досвідом і знаннями, релігіями, громадянством і т.п.? Яка ступінь формалізації відносин? Як вирішуються конфлікти?
Позитивне сприйняття людьми один одного приводить до формування спочатку елементарного емоційного розташування (позитивного ставлення до кого-небудь або чого-небудь, а потім довіри - стійкого розташування, заснованого на високій індивідуальній оцінці.
Люди розташовані один до одного, вияв...
