ляють повагу, готові прийти на допомогу в скрутну хвилину; розташування до роботи - захоплені нею аж до принесення в жертву інших своїх інтересів.
Виникнення довіри між працівниками обумовлено збігом основних життєвих інтересів, цілей і цінностей (люди, зрозуміло, симпатизують тим, хто поділяє їхні погляди і позиції, знаходиться поруч, спільно бере участь у трудовій діяльності, але навряд чи хто-то буде відчувати добрі почуття до конкурентам), загальною манерою поведінки.
На нашому підприємстві лідерського типу немає місця диктаторам, навпаки, керівники, майстри прагнуть створити атмосферу довіри між керівниками і підлеглими.
. Цінності
Що люди цінують у своїй організаційній життя (своє становище, роботу, ставлення керівництва і т.п.)? Як ці цінності зберігаються?
Камишлоскій ЕТЗ є найбільшим підприємством у місті. Працювати на такому заводі честь для кожного. Підприємство, що надає своїм співробітникам можливості для кар'єрного зростання, різні соціальні програми, крім того, прагне зберегти трудові традиції і сприяє формуванню трудових династій, як інструменту забезпечення кваліфікованими кадрами.
Співробітники, що працюють на підприємстві, поділяють цілі та цінності цього підприємства. Це стабільність і впевненість у завтрашньому дні.
. Віра в що - то й ставлення чи прихильність до чогось
У що вірять працівники: керівництво, в успіх, у свої сили, у взаємодопомогу, у справедливість і т.п.? Як працівники ставляться до колег, конкурентам і клієнтам; до зла і населенню, агресії?
В даний час ситуація на Камишловском електротехнічному заводі філія ВАТ «ЕЛТЕЗА» така, сьогодні працівники підприємства відправлені у вимушені відпустки, а відсутність замовлень на поточний рік призводить до скорочення чисельності робітників на заводі.
Сьогодні працівники перебувають у тривожному очікуванні. Заробітна плата виплачується регулярно, без задерж?? к. Але середній заробіток впав. Люди почали виходити з недержавного пенсійного фонду «Добробут», забирають свої накопичення. Молоді фахівці знаходять роботу у великих містах і звільняються за власним бажанням.
Зважаючи ситуації профспілка підприємства знову підняв питання про підготовку колективних дій.
Люди розгублені: вони вірять і не вірять у те, що все буде добре.
. Процес розвитку працівника і научіння
Як працівники виконують роботу: бездумно або усвідомлено? На що вони покладаються в роботі: інтелект, силу? Як інформуються працівники? Пояснюються Чи причини змін в організації?
Так уже повелося: щоб досягти успіху, потрібно ретельно працювати. Але в кожній організації по-своєму дають визначення старанної роботи, особливо, коли справа стосується кількості робочих годин.
Наше підприємство виробляє ж/д обладнання, тому співробітники усвідомлюють важливість і відповідальність своєї роботи. Виконують свою роботу усвідомлено. Самі користуються послугами залізничного транспорту.
Велика частина співробітників працює на відрядній оплаті праці. Що сприятливо позначається на планах і обсягах. Виконуються в строк. Працюючи за відрядній оплаті праці працівники самі контролюють свою заробітну плату, чим більше зробив, тим більше отримав. Але для підприємства є свої мінуси в даній оплаті праці. Працівник женеться за великими грошима, тим самим порушує техпроцес і знижується якість виробу.
На підприємстві створена служба якості. У кожному цеху, ділянці, переділі сидять контролери і перевіряють якість випущених деталей. Так само є вихідний контроль, який оцінює якість, стан, кінцевий результат.
Про будь-які зміни співробітники інформуються відповідно Трудовому Кодексу Російської Федерації. З наказом працівника знайомлять під розпис, або складають додаткову угоду до трудового договору, в якому вносять зміни.
. Трудова етика і мотивування
Наскільки відповідально працівники ставляться до роботи? Яке якість роботи? Чи дотримується чистота і порядок на робочих місцях? За які показники і досягнення винагороджуються і просуваються по службі працівників?
Так уже повелося: щоб досягти успіху, потрібно ретельно працювати. Але в кожній організації по-своєму дають визначення старанної роботи, особливо, коли справа стосується кількості робочих годин.
Наше підприємство виробляє ж/д обладнання, тому співробітники усвідомлюють важливість і відповідальність своєї роботи. Виконують свою роботу усвідомлено. Самі користую...
