йомі на роботу не потрібно документ:
а. паспорт
б. свідоцтво про народження
в. трудова книжка
г. Диплом
. За загальним правилом строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати:
а. 20 днів.
б. Два тижні.
в. Залежно від сфери діяльності 1-3 місяці.
г. 3 місяці.
. Трудовий договір може припиниться з ініціативи:
а. Власника, працівника, профспілки.
б. Власника, працівника, співробітників міліції.
в. Працівника, членів його сім'ї.
г. Профспілкового органу, начальника відділу кадрів
. Термін дії дисциплінарного стягнення:
а. 1 рік
б. 3 роки
в. 6 місяців
г. 2 тижні
трудовий договір працівник правової
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Абалдуев В.А., Трудове право Російської Федерації: навчально-методичний посібник /В.А. Абалдуев, А. М. Бабицький, Саратов: Изд-во ГОУ ВПО «Саратовська держ. акад. Права », 2011.
2. Цивільний кодекс Російської Федерації від 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. Від 05.05.2014, з ізм. Від 23.06.2014) (з ізм. І доп., Вступ. Чинності з 01.07.2014).
. Орловський Ю.П. Трудове законодавство: актуальні питання, коментарі, роз'яснення/Ю. П. Орловський, А. Ф. Нуртдінова, Москва: Юрайт, 2012.
. Радько Т. Н. (1937-) Основи трудового права: навчальний посібник/Т. Н. Радько, Москва: Проспект, 2012.
. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. Від 28.12.2013 зі змінами набрали чинності з 01.01.2014).
