м голосування. Так, наприклад, Статут Міжнародної авіаційної федерації (ФАІ) передбачає 5 категорій (типів) членства: члени-засновники, дійсні члени, асоціативні члени, афілійовані члени, тимчасові члени. Згідно з підрозділом 2.3. Статуту членством першого типу володіє кожна з міжнародних організацій, яка прийняла в 1905 році участь в основоположному акті ФАІ. Для прийняття ж дійсних членів підпунктом 2.2.1.2 Статуту передбачено голосування Генеральною конференцією: для позитивного рішення необхідно 2/3 голосів членів, присутніх особисто або через представників.
. Права та обов'язки членів міжнародної організації.
Права та обов'язки держав, що випливають з членства в міжнародній організації, можна розділити на 3 групи:
) випливають із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права;
) безпосередньо стосуються участі держав у внутрішній поточної діяльності міжнародної організації;
) пов'язані з дотриманням основних положень установчого акта організації.
Крім цього, такі права та обов'язки за своїм характером можуть бути індивідуальними і колективними. Індивідуальні права і обов'язки, як правило, закріплюються в установчих актах або рішеннях організації (наприклад, обов'язок члена організації регулярно вносити членські внески, у визначений термін подавати звіти про виконання конвенцій або установчого акта та ін.). Колективні права та обов'язки зазвичай знаходять закріплення в установчих актах або резолюціях міжнародних організацій. Особливістю такого роду прав і обов'язків є наявність їх загальних адресатів, коли два і більше члена організації повинні зробити певні спільні дії, що зачіпають інтереси всіх її учасників.
. Припинення членства.
В установчих актах міжнародних організацій зазвичай зустрічаються наступні способи припинення членства в них:
вихід з організації, який може бути добровільним або автоматичним;
виключення з числа членів організації;
припинення існування держави;
ліквідація організації.
Вихід з організації передбачає дотримання певного порядку (подача заяви, дотримання термінів, виконання зобов'язань тощо.).
Будучи різновидом добровільного виходу, автоматичний вихід припускає, що держава ipso facto в силу певних обставин має припинити членство в організації. Наприклад, будь-яка держава, що перестало бути членом Міжнародного валютного фонду, через три місяці автоматично вибуває з числа членів Міжнародного банку реконструкції та розвитку.
Виняток як вид припинення членства застосовується як санкції за допущені державою-членом порушення.
Наявність такої підстави припинення членства в міжнародній організації як припинення існування держави пов'язане з можливістю зміни однієї держави іншою у разі виникнення нової незалежної держави, об'єднання або відділення території держави.
Членство в міжнародній організації припиняється ipso facto в результаті її ліквідації.
міжнародна організація праця
3. Міжнародна організація праці (МОП): статус та основні напрямки діяльності. Російська Федерація і МОП
Міжнародна організація праці (МОП), що є однією з провідних міжнародних організацій, була утворена в 1919 р З 1946 р вона є спеціалізованою установою ООН. В даний час МОП об'єднує 185 держав.
В основі діяльності МОП лежать вільний і відкритий обмін думками та досвідом, сприяння зміцненню механізмів ведення діалогу і формування консенсусу. Тристороння структура організації дозволяє сторонам соціального діалогу досягти угоди з приводу вирішення актуальних завдань у регулюванні соціально-трудових відносин. Прийняті спільно представниками працівників, роботодавців і урядів рішення оформляються у вигляді конвенцій і рекомендацій МОП.
Основні напрямки діяльності МОП включають в себе:
а) нормотворчу діяльність - розробку і прийняття конвенцій і рекомендацій та контроль за їх виконанням - головний напрямок у діяльності МОП;
б) міжнародне технічне співробітництво - даний напрямок діяльності МОП реалізується в основному за допомогою направлення експертів МОП для надання допомоги країнам у вирішенні найрізноманітніших соціально-трудових проблем;
в) дослідження і публікація. Перші два напрямки діяльності МОП ґрунтуються на проведенні систематичних досліджень. Дослідницькі програми МОП охоплюють багато держав світового співтовариства, і отримані в ході їх реалізації результати можуть бути надбанням усіх бажаючих. При МОП діє Міжнародний інститут соціально-трудових проблем (Місті) і Міжнародний навчальний центр. Місті взаємодіє, співпрацює і обмінюється результатами досліджень і методичними розробками з безліччю національних науково-дослідних установ у трудовій сфері. Крім того, МОП випускає ряд періодичних видань, публікує тематичні монографії, дослідження та статистичні збірники.
Рекомендації МОП орієнтують сторони соціального діалогу ...
