tify"> Заробітна плата є грошове вираження (ціна) вартості товару робоча сила raquo ;, але не праці, оскільки праця не може бути товаром; вона визначається як умовами виробництва (вартістю робочої сили), так і ринковими факторами - попитом і пропозицією, коливання яких викликають відхилення заробітної плати від вартості робочої сили або вгору, або вниз.
Заробітна плата є ціна праці (відмінності між працею і робочою силою не проводиться), її величина і динаміка визначаються ринковими чинниками - попитом і пропозицією;
Обидві концепції заробітної плати покояться на теоретичних засадах, закладених класиками англійської політекономії А.Сміта і Д.Рікардо.
Споживання робочої сили в процесі праці передбачає її відтворення, змістом якого є відносини, що складаються з приводу її формування, розподілу, перерозподілу і використання. Взаємодія цих фаз визначає безперервно поновлюваний процес відтворення робочої сили та представлено в таблиці 1 «Фази відтворення робочої сили».
Процес виробництва (формування) робочої сили (здатності до праці), тобто підготовки працівника, починається зі школи, триває у вузах, коледжах, при підготовці на робочому місці, в інститутах підвищення кваліфікації, на стажуваннях і т. д.
Процес розподілу та обміну робочої сили відбувається на ринку праці за участю трьох суб'єктів інституту соціального партнерства - роботодавців, найманих працівників і держави, а також безпосередньо на підприємстві (це наймання, ротація працівників, звільнення, обмін робочої сили на її ціну і т. п.).
Споживання (використання) робочої сили здійснюється безпосередньо на робочому місці, у процесі праці, яке супроводжується виробництвом конкретної суспільно корисної продукції, послуг, напівфабрикатів і т. д. Отже, процес праці має місце тільки на четвертій фазі відтворення робочої сили - фазі використання.
Таблиця 1
Фази відтворення робочої сили
IIIIIIIVФаза формування робочої сілиФаза розподілу робочої сілиФаза обміну робочої сілиФаза використання робочої сили
З проведеного вище аналізу логічно випливають два теоретичних виведення, безпосередньо виходять на практику. Якщо ми говоримо, що заробітна плата - це ціна праці, значить, роботодавець зобов'язаний включити до її структуру тільки витрати, пов'язані з четвертої фазою відтворення (використанням робочої сили), витрати, які мали місце лише в процесі трудової діяльності. Якщо ж ми говоримо, що заробітна плата - ціна робочої сили, вона повинна включати в себе витрати і витрати з всіх чотирьох фаз - формування, розподілу, обміну та використання робочої сили. [17, С.32-37]
З погляду науки управління оплата праці персоналу на підприємстві - це процес, щодо якої застосовуються організація, планування, облік і контроль.
Організація заробітної плати - це побудова, забезпечення взаємозв'язку кількості і якості праці з розмірами його оплати. Щоб забезпечити оптимальне співвідношення між величиною трудового внеску і одержуваної сумою грошових коштів (заробітною платою), організація заробітної плати повинна включати в механізм:
оцінки якості праці та умов праці діяльності (тарифна система, система контрактів і т.д.);
оцінки необхідних витрат праці на даному робочому місці або нормування результату праці, що є умовою отримання винагороди (норми праці, нормовані завдання і т.д.);
встановлення залежності між трудовим внеском, його ефективністю, якістю праці, мірою участі в колективному доході, сумою виплачуваних грошових коштів (форми і системи оплати праці);
В основу організації оплати праці можуть бути покладені наступні основні принципи:
форми матеріальної винагороди повинні бути конкурентоспроможними щодо форм винагороди інших організацій;
облік розміру мінімальної оплати праці, встановленої державою;
забезпечення соціальної захищеності працівників організації за допомогою державних і внутріфірмових гарантій праці;
здійснення оплати за кінцевими результатами виробництва і залежно від кількості і якості витраченої праці;
диференціація заробітної плати залежно від кваліфікації працівника, умов праці, галузевої та регіональної приналежності підприємства, забезпечення раціональних співвідношень в оплаті складного і простого, розумової та фізичної праці;
систематичне підвищення реальної заробітної плати, тобто перевищення темпів зростання номінальної заробітної плати над темпами інфляції;
перевищення темпів зростання продуктивності праці над темпами зростання середньої заробі...
