х з досліджуваної проблематики. І до четвертої віднесені спеціалізовані веб-сайти організацій.
Методологія дипломної роботи. При написанні дипломної роботи використовувалися закони, що стосуються питань оплати праці: Трудовий Кодекс Республіки Казахстан, Закони Республіки Казахстан «Про пенсійне забезпечення в Республіці Казахстан» від 21 червня 2013 року, «Про обов'язкове соціальне страхування» від 25 квітня 2003 року, «Про зайнятість населення »від 23 січня 2001 року,« Про республіканський бюджет на 2014-2016годи », Стратегічний план розвитку Республіки Казахстан до 2050 року, а також Послання Президента Республіки Казахстан від 17 січня 2014 року. У роботі використані наукові праці та статті російських і казахстанських учених-економістів: Аухадіева М.К., Берешева С.Х., Минбаєв Л.Ф., Нурланна А.Н., Судаков В.А., Петрошевіч Е. Для аналізу організації оплати праці підприємства досліджувалися статутні, фінансові та організаційні документи ТОО «Асистанс компанія« Меді-сервіс ».
Методи дослідження. У дипломній роботі широко використовувалися методи: економічного, статистичного, порівняльного аналізу.
Дипломна робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків.
У вступі обґрунтовано актуальність досліджуваної теми, визначено мету і завдання дипломної роботи. Далі викладається об'єкт і предмет дослідження, теоретико-методологічну базу і методологія дипломної роботи. Наведено короткі змісту глав.
У першому розділі дипломної роботи розглянуто теоретичні аспекти організації оплати праці, розкрито її сутність, форми і системи в умовах ринку, розглянуто зарубіжний досвід організації оплати праці на прикладі американської, східної та західноєвропейської систем, а також державне регулювання оплати праці в Республіці Казахстан.
У другому розділі проведено всебічний аналіз економічної, фінансової та комерційної діяльності ТОО «Асистанс компанія Меді-сервіс». Розглядаються питання: історія розвитку, організаційна та виробнича структура управління. Проводиться аналіз досліджуваної проблеми.
У третьому розділі проведено огляд діючої системи оплати праці на прикладі підприємств різних сфер економічної діяльності Республіки Казахстан з пропозиціями щодо вдосконалення. Розглянуто систему винагороди як частина політики управління мотивації персоналу. Запропоновано ряд рекомендацій по підвищення економічної ефективності діяльності ТОВ «Асистанс компанія Меді-сервіс» в умовах ринку, в тому числі пропозицію щодо вдосконалення моделі оплати праці за допомогою стимулюючої функції заробітної плати.
У висновку дипломної роботи містяться короткі висновки за результатами дипломного дослідження, дані конкретні рекомендації з вивченого об'єкту дослідження.
заробітний працю оплата
1 Теоретичні аспекти організації оплати праці на підприємстві
. 1 Сутність заробітної плати і принципи її організації
Згідно з Трудовим кодексом Республіки Казахстан від 15 травня 2007 роки під заробітною платою розуміється винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. [ 47]
Заробітна плата, на думку казахстанських учених, - це та чи інша форма винагороди за певну кількість і якість виконаної роботи, ціна робочої сили. Як ціна робочої сили, заробітна плата покликана виконувати в ринковій економіці три основні функції:
1. Забезпечувати працівникові обсяг споживання матеріальних благ і послуг, достатній для розширеного відтворення робочої сили, тобто здатності до фізичного і інтелектуального праці в суспільному виробництві, яке безперервно змінюється під впливом технічних і соціальних факторів (відтворювальна функція).
2. Забезпечувати роботодавцю певний результат від застосування придбаної робочої сили, в кінцевому результаті отримати очікуваний прибуток або валовий дохід (стимулююча функція).
3. Виступати регулятором попиту на продукцію і послуги кінцевого споживання, а також на робочу силу на ринку праці (регулююча функція).
Також можна виділити такі функції як:
вимірювально-розподільна, яка заснована на принципі державного регулювання;
ресурсно-разместітельная, яка повинна враховувати вплив ринку робочої сили;
формування платоспроможного попиту населення, тобто повинна проводитися диференціація за складністю праці. [22, с.45]
В економічній теорії сутність заробітної плати представлена ??двома концепціями:
