тної плати.
Відомо, що об'єктом на ринку праці є право використання одиниці ресурсу праці певної якості протягом деякого проміжку часу в певних умовах. [18, c.51]
Ринкова ціна одиниці праці являє собою ставку заробітної плати, яка обумовлена ??в індивідуальному трудовому договорі. Таким чином, основним елементом заробітної плати є ставка заробітної плати, але її розмір не враховує деякі особливості. Насамперед: індивідуальні відмінності у здібностях працівників, їх фізичній силі і т.п. З цієї причини виділяється змінна частина заробітної плати, яка відображає дані відмінності (премії, надбавки, доплати тощо.).
При аналізі рівня і динаміки заробітної плати на перший план виступають ринкові категорії, і таким чином, на розмір ставки заробітної плати впливає ряд ринкових факторів:
корисність ресурсу для підприємця;
еластичність попиту на працю за ціною;
взаємозамінність ресурсів;
зміна попиту і пропозиції на ринку товарів і послуг, при виробництві яких використовується дана праця;
зміна цін на споживчі товари і послуги.
Таким чином, заробітна плата як ціна праці або робочої сили - це основна частина фонду життєвих коштів працівників, що розподіляється між ними відповідно до кількості і якості витраченої праці. Організація заробітної плати - це побудова, забезпечення взаємозв'язку кількості і якості праці з розмірами його оплати.
ВівІчина попиту на працю залежить від фізичного обсягу граничного продукту праці, а також граничних продуктів і цін інших факторів виробництва. Іншими словами, попит на працю є величина, залежна від багатьох чинників: наявності природних ресурсів, розмірів функціонуючого капіталу, рівня технічних знань і технології виробництва, організації праці і т.п. Крім того, попит на робочу силу залежить від стану економіки - чи знаходиться вона на підйомі або переживає застій або криза. Існують відмінності в попиті на працю працівників різної професійної підготовки і кваліфікації.
На величину і динаміку заробітної плати особливу вплив робить пропозицію праці, що пов'язано зі специфікою цього ринку: продаж робочої сили є єдиним джерелом існування її власника. Звідси особливо гостра конкурентна боротьба між продавцями цього товару. Пропозиція праці визначається такими показниками, як загальна чисельність населення, тривалість робочого часу, якість праці. Найбільш істотний вплив на пропозицію праці надає тривалість робочого часу: воно може збільшитися, якщо підвищиться інтенсивність праці, і понаднормовий робочий час - тоді пропозиція праці виросте, хоча зайнятість не збільшиться. При даному рівні попиту на працю, зростання його пропозиції діє у бік зниження заробітної плати.
Таким чином, масштаби розходжень у розмірах заробітної плати визначає ринковий механізм, співвідношення між попитом і пропозицією на певні види праці. [22, c.15-17]
Всі фактори, що впливають на рівень заробітної плати працівників, можна розділити на два типи. Один з них є об'єктивним, обумовлений станом економіки або неусувними відмінностями між людьми; другий, - носить дискримінаційний характер по відношенню до однаковим людям, що знаходяться в подібних умовах. Підставою для зниження ставок заробітної плати служать такі фактори як етнічні, національні, стать та інші.
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.
Під номінальною заробітною платою розуміється та сума грошей, яку отримує працівник найманої праці за свій денний, тижневий, місячний працю. За величиною номінальної заробітної плати можна судити про рівень заробітку, але не про рівень споживання і добробуту людини. Для цього треба знати, яка реальна заробітна плата.
Реальна заробітна плата - це та маса життєвих благ і послуг, які можна придбати за отримані гроші. Вона знаходиться в прямій залежності від номінальної заробітної плати і в зворотній - від рівня цін на предмети споживання та послуги.
Існують такі поняття як мінімальна і середня заробітна плата.
Мінімальна заробітна плата - офіційно встановлюваний державою мінімальний рівень оплати праці на підприємствах будь-якої форми власності у вигляді найменшою місячної ставки або погодинної оплати. Значення мінімальної заробітної плати не завжди прив'язане до величини прожиткового мінімуму. Воно визначається в кожний період часу фінансовими можливостями держави, періодично змінюється. [39, c.38]
Мінімальний розмір місячної заробітної плати у 2014 році, затверджені статтею 10 Закону Республіки Казахстан «Про республіканський бюджет на 2014 - 2016 роки становить 19966 тенге. Крім того, в ньому встановлено місячн...
