ивізації виробництва, ініціативи і т.д. Важлива роль у реалізації цієї задачі приділяється економічному аналізу.
Звідси, економічний аналіз - це науковий спосіб показання сутності економічних явищ і процесів, заснований на розчленування їх на складові частини і вивченні їх у всьому різноманітті зв'язків і залежностей.
Для забезпечення ефективного функціонування підприємств необхідно економічно грамотне управління їх діяльністю, яке багато в чому визначається вмінням її аналізувати. За допомогою аналізу вивчаються тенденції розвитку, глибоко і системно досліджуються чинники зміни результатів діяльності, обгрунтовуються плани й управлінські рішення, здійснюється контроль за їх виконанням, виявляються резерви підвищення ефективності виробництва, оцінюються результати діяльності підприємства, його підрозділів і окремих працівників, виробляється економічна стратегія його розвитку.
Для ефективної роботи в нових умовах зараз все частіше стали турбуватися працівники високої кваліфікації, які володіють знаннями за технологією, економіці, організації виробництва, здатні не просто виконувати розпорядження, а самостійно проявляти ініціативу і заповзятливість.
Перехід до ринкової економіки передбачає відмову від примусовості праці як обов'язки перед Державою, надає трудящому реальну можливість вільного вибору професій, роду занять, сфери трудової діяльності.
Ці положення знайшли своє відображення в Законі про зайнятість Російської Федерації, який виходить з необхідності визнання права кожного громадянина на вільний вибір будь-якого, забороненого законом, виду зайнятості. При цьому статус видів зайнятості визнається і за такими сферами прикладання праці, як ведення домашнього господарства, виховання дітей, робота в особистому підсобному господарстві, догляд за непрацездатними членами сім'ї, індивідуальне підприємництво. Допускається також добровільна незайнятість працездатних громадян за наявності у них законних джерел доходу. Право громадян на працю передбачає їх зайнятість і на індивідуальному рівні [2].
Але щоб отримати задоволення від своєї праці, громадянин повинен бути вільний у виборі роботи, а його праця - бути престижним в соціальному плані. Тільки такий підхід може забезпечити підвищення ефективності праці, який найбільшою мірою забезпечить відповідність політики зайнятості з політикою щодо стабілізації економіки та її зростання.
Праця - доцільна діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і культурних цінностей. Це основа і неодмінна умова життєдіяльності людей.
Трудові ресурси - головна продуктивна сила суспільства, що включає працездатну частину населення країни, яка завдяки своїм психофізіологічним і інтелектуальним якостям здатна брати участь у суспільно-корисної діяльності, виробляючи матеріальні і духовні блага і послуги.
Трудові ресурси підприємства - це працівники підприємства, що виконують різні виробничо-господарські, управлінські та інші функції.
Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів, і як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Частина населення країни здатна за своїми фізіологічними і інтелектуальним якостям створювати матеріальні блага і послуги є трудовими ресурсами. Особливістю цього виду ресурсів стає їх подвійність, полягають у розвитку економіки як використовуваного ресурсу і одночасно виступаючи в ролі споживача матеріальних благ [18].
До складу трудових ресурсів входить все працездатне населення, зайняте, незалежно від віку, в будь-яких сферах суспільного господарства та індивідуальної трудової діяльності. До нього включаються також особи працездатного віку, потенційно здатні брати участь у праці, але при цьому зайняті в домашньому та особистому підсобному господарстві, навчанням з відстороненням від виробництва, які проходять військову службу.
До трудових ресурсів в Росії відносять:
населення у працездатному віці, за винятком непрацюючих інвалідів праці, війни першої та другої груп і непрацюючих осіб працездатного віку, які отримують пенсії по старості на пільгових умовах;
населення молодше або старше працездатного віку, зайнятому в народному господарстві.
Вікові групи для кожної країни встановлюються чинним закон...
