одавством. Межі працездатного віку в різних країнах не однакові. У ряді держав встановлена ??нижня межа 14 - років, а в окремих - 18 років. Верхня межа становить 65 років для всіх або 65 для чоловіків і 60 років для жінок.
У Російській Федерації (далі РФ) у відповідності з трудовим законодавством прийнято виділяти чотири вікові групи трудових ресурсів: молодь (від 16-29 років); населення середнього віку (30-49); люди передпенсійного віку (50-55 і 55-60 років, відповідно для жінок і чоловіків); громадяни пенсійного віку (старше 55 і 60 років, відповідно для жінок і чоловіків) [2].
Неодноразово законодавчою владою розглядалося питання про можливість збільшення вікового порога: для чоловіків - з 60 до 65 років, для жінок - з 55 до 60. Але, виходячи, з важкого економічного становища працюючого населення, низької тривалості життя , а також високої частки смертності осіб працездатного віку змушує відкладати дане питання до настання більш сприятливої ??ситуації всередині країни.
Для визначення чисельної характеристики трудових ресурсів служать такі дані, як загальна чисельність населення в працездатному віці, чисельність непрацюючого населення того ж віку, що вважається (згідно з правовими нормами чинним на території РФ) непрацездатним, чисельність працюючих осіб пенсійного віку , чисельність працюючих підлітків до 16 років.
Частина населення, забезпечує собою пропозицію робочої сили для виробництва товарів і послуг, становить економічно активне населення. Склад і статус трудових ресурсів в Росії класифікується за міжнародною системою на вищевказане «економічно активне» і «економічно неактивне населення». Із соціальної класифікацією Міжнародної організації праці (МОП) можна ознайомитися за схемою.
Малюнок 1 - Соціальний склад трудових ресурсів в Росії за класифікацією МОП
До складу економічно активного населення включаються зайняті і безробітні.
До частини зайнятого населення відносяться особи обох статей у віці 16 років і старше, також особи молодших віків, що в період розгляду: а) працювали за наймом за винагороду, виконували роботу приносить дохід самостійно або в окремих громадян ; б) відсутні на місці роботи у зв'язку з хворобою, травмою, вихідного дня чи інших причин побічного характеру; в) виконували роботу на сімейному підприємстві.
До безробітних належать особи від 16 років і старше, які в період розгляду: а) не мали роботи; б) були зайняті пошуком місця роботи або організацією власного дохідного справи; в) проявляли готовність приступити до роботи. До безробітних можна віднести учнів, студентів, пенсіонерів та інвалідів, якщо вони займалися пошуком роботи і були готові приступити до неї, а також осіб проходили навчання в напрямку служб зайнятості або виконують оплачувані громадські роботи, отримані через служби зайнятості [2].
Економічно активне населення - це частина населення, яка не входить до складу робочої сили, а саме:
) серед частини населення у працездатному віці:
учні, студенти, слухачі та курсанти, які навчаються в денних навчальних закладах, не зайняті ніяким іншим видом діяльності крім навчальної;
особи, зайняті домашнім господарством, доглядом за хворими і т.д.;
особи, які не потребують пошуку роботи незалежно від джерела доходу;
які припинили пошук роботи, але готові скористатися наданою можливістю заробітку;
) серед частини населення, що не входить до складу трудових ресурсів:
особи, які отримують пенсії (по старості, на пільгових умовах, при втраті годувальника) і не зайняті ніякою діяльністю;
інваліди, які отримують пенсії і не зайняті ніякою діяльністю.
Поняття «трудові ресурси» використовується для характеристики працездатного населення, приводячи його в масштабах країни, регіону, галузі економіки чи вводиться щодо професійної групи. Поряд з цим терміном також застосовуються такі поняття, як «робоча сила», «кадри», «працівники», «персонал», «людський капітал», що дає можливість спиратися на них при порівнянні з іншими країнами, виходячи з міжнародних стандартів [14 ].
Стосовно до організаціям найбільш уживаним є поняття «персонал» - це особовий склад організації, що включає всіх найманих працівників, а також працюючих власників і співвласників.
Ознаками персоналу є:
трудові взаємини з роботодавцем, оформлені в трудовому договорі, укладеному при наймі працівника на посаду;
володінн...
