відні акти розбіжності. p align="justify"> Товар, який пройшов процедуру приймання, доставляється в торговий зал, де продавці-консультанти здійснюють його викладку, керуючись принципами візуального мерчандайзингу, і його подальший продаж.
. Оцінка економічного становища ТОВ В«ЛариВ»
ТОВ В«ЛариВ» діє на основі господарського розрахунку і самофінансування. Вони забезпечують господарську самостійність підприємства. p align="justify"> Комерційний розрахунок і самофінансування означає, що виробнича і соціальна діяльність підприємства, а також оплата праці здійснюється за рахунок зароблених коштів. Матеріальні витрати на виробництво і соціальну сферу відшкодовуються з виручки, отриманої від реалізації продукції, робіт і послуг. p align="justify"> У цих умовах головним узагальнюючим показником успішності господарської діяльності є чистий прибуток. Чистий прибуток - це різниця між доходами підприємства і його витратами за вирахуванням податку на прибуток. p align="justify"> Після виплати частини прибутку за зобов'язаннями підприємства, все що залишилося, надходить у розпорядження підприємства. Прибуток розподіляється по фондах:
. Підприємство створює резервний фонд. Розмір резервного фонду становить 3% статутного фонду. p align="justify">. З фонду споживання виплати проводяться на розвиток виробництва, оплату праці та соціальні потреби. p align="justify"> При комерційному розрахунку ТОВ В«ЛариВ» використовує такі економічні важелі та інструменти, як:
а) ціноутворення; встановлення ціни відбувається з урахуванням рівня попиту на продукцію і цін конкурентів; базою для розрахунку ціни є закупівельна ціна, якої ТОВ В«ЛариВ» додає торговельну надбавку, розмір торговельної надбавки різний для різних товарів;
б) витрати реалізації; будь-яке підприємство прагнути до зниження витрат, для цього підприємство використовує як внутрішні джерела (раціоналізація організації праці, зниження відсотка бою, заощадження електроенергії), так і зовнішні (пошук посередників з більш низькими цінами );
в) фінансування і кредитування; підприємство для своєї діяльності використовує як власні кошти (чистий прибуток підприємства), так і залучені (кредиторська заборгованість); слід зазначити, що в 2009 році підприємство не використовувало позикових коштів (кредити і позики).
Вищеперелічені економічні важелі та інструменти сприяє досягненню кінцевої мети комерційного розрахунку - отриманню стійкого прибутку.
Проведемо аналіз фінансово-господарської діяльності ТОВ В«ЛариВ».
Показники руху кадрів ТОВ В«ЛариВ» за 2010 - 2011 року представлено в таблиці 1.
Інші показники (1-4) за даними відділу кадрів
За даними таблиці 1 можна сказати, що збільшився оборот по прийому на 2,1%. Так в 2011 році 11,6% від загального числа працівників було прийнято на підприємство. При цьому скоротився оборот з вибуття на 4,93%, тобто в процентному співвідношенні до загального числа працівників у 2011 році вибуло менше працівників, ніж у 2010 році. Так в 2011 році 6,97% працівників від загальної кількості було звільнено. br/>
Таблиця 1
Показники руху кадрів підприємства
Показатель2010 г.2011 г.Ізмененіе1. Середньооблікова чисельність працівників, чел.424312. Кількість прийнятих працівників, чел.4513. Кількість звільнених працівників усього, чол., В т.ч. 3.1. За власним бажанням 3.2. За порушення трудової дісціпліни5 4 03 3 0-2 -1 04. Кількість працівників пропрацювали весь рік, чел.333525. Коефіцієнт обороту з прийому,% (п.2/п.1) 9,511,62,16. Коефіцієнт оборот з вибуття,% (п.3/п.1) 11,96,97-4,937. Коефіцієнт плинності кадрів,% ((п.3.1. +3.2)/П.1) 9,56,97-2,538. Коефіцієнт сталості складу,% (п.4/п.1) 78,681,42,8
У 2010 році оборот з прийому нижче обороту з вибуття, це означає, що вибули працівники не повністю заміщені знову прийнятими. У 2011 році оборот з прийому вище обороту з вибуття, тобто прийнято працівників більше, ніж вибуло.
Позитивним є зниження коефіцієнта плинності на 2,53%. Однак, він залишається високим. Так у 2011 році коефіцієнт плинності склав 6,97%, при рекомендованому значенні - 5%. Основна причина звільнення працівників за даними бухгалтерії - не достатній рівень оплати праці. p align="justify"> За даними таблиці 2 видно, що відбувається зростання середньорічної виробітку на 25,2 тис. руб. або 6,8% на одного працюючого. При цьому зростання заробітної плати склав 11994 руб. або 10. Так як темп зростання заробітної плати вище, ніж темп зростання виробітку, отже, коефіцієнт випередження менше одиниці. Це означає, що заробітна плата зростає швидше, ніж продуктивність праці, що негативно характеризує ефективність методів уп...
