овленими гарантіями, необхідно повідомити роботодавця про наявність вагітності. В іншому випадку при зверненні до суду за захистом порушених прав дії працівника можуть бути розцінені як зловживання правом. При цьому слід не просто усно повідомити про це, а представити відповідну довідку медичного закладу, щоб надалі уникнути необхідності доводити факт повідомлення роботодавця.
У першу чергу, вагітна жінка має право на встановлення більш легких умов праці. Частина 1 статті 254 ТК РФ передбачає два варіанти реалізації даної гарантії:
) зниження норм виробітку або норм обслуговування;
) переведення на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів.
При цьому за вагітною жінкою зберігається розмір середнього заробітку за попередньою роботою.
Для полегшення умов праці працівниця повинна подати письмову заяву з додатком до нього медичного висновку.
На практиці може виникнути ситуація, коли у роботодавця відсутня можливість відразу перевести вагітну жінку на іншу роботу. У такому випадку згідно частини 2 статті 254 до вирішення даного питання вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.
Крім того, за вагітною жінкою зберігається середній заробіток за місцем роботи при проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних установах (частина 3 статті 254 ТК РФ).
Відповідно до частини 4 статті 254 ТК РФ у разі неможливості виконання попередньої роботи правом переведення на іншу роботу можуть скористатися також жінки, які мають дітей віком до півтора років, до досягнення дитиною зазначеного віку. При цьому їх праця оплачується за виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою.
Стаття 255 ТК РФ встановлює право жінок на відпустку по вагітності та пологах, який надається на підставі їх заяви та виданого в установленому порядку листка непрацездатності. За загальним правилом тривалість відпустки становить 70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після пологів. В особливих випадках (багатоплідна вагітність, ускладнені пологи, народження двох і більше дітей) вона збільшується.
За період відпустки по вагітності та пологах жінкам виплачується допомога по державному соціальному страхуванню. Відповідно до частини 1 статті Федерального закону від 29.12.2006 №255-ФЗ Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством допомога по вагітності та пологах виплачується застрахованій жінці в розмірі 100 відсотків середнього заробітку. Розмір середнього заробітку розраховується за два календарні роки, що передують року настання відпустки по вагітності та пологах, в тому числі за час роботи (служби, іншої діяльності) у іншого страхувальника (частина 1 статті 14 вищевказаного закону).
Відповідно до частини 1 статті 256 ТК РФ за заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. До досягнення дитиною віку півтора років застрахованим жінкам, які перебувають у такій відпустці, виплачується щомісячна допомога по догляду за дитиною (частина 1 статті 11.1 Федерального закону від 29.12.2006 №255-ФЗ Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством ). Відповідно до частини 1 статті 11.2 вищевказаного закону розмір допомоги становить 40 відсотків середнього заробітку, розрахованого аналогічно середнім заробітком для визначення суми допомоги по вагітності та пологах. При цьому розмір допомоги не повинен бути менше встановленого Федеральним законом від 19.05.1995 №81-ФЗ Про державну допомогу громадянам, які мають дітей raquo ;. З урахуванням індексації відповідно до частини 2 статті 10 Федерального закону від 03.12.2012 №216-ФЗ Про федеральний бюджет на 2013 рік і на плановий період 2014 і 2015 років з 1 січня 2013 року мінімальний розмір допомоги становить:
по догляду за першою дитиною - 2 453,93 рублів;
по догляду за другою і наступними дітьми - 4907,85 рублів.
Відповідно до частини 3 статті 256 ТК РФ жінка, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, має право працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Для цього їй необхідно подати відповідну заяву роботодавцю. При цьому за жінкою зберігається право на отримання допомоги по догляду за дитиною.
Порядок призначення і виплати допомоги по державному соціальному страхуванню встановлено статтею 13 Федерального закону від 29.12.2006 №255-ФЗ Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством raquo ;. Допомога по ...
