групи, яка очікує, пріймає и підтрімує его решение. У результате цього процесса відбувається Виникнення та диференціація групової структури, ее оптимізація и вдосконалення. Лідер - це такий учасник групи, Який у значимих сітуаціях здатно Здійснювати суттєвий Вплив на поведение других ее учасников [18, ст.86].
Отже, лідерство розглядають як одне Із процесів организации малої соціальної групи та управління нею, Який спріяє досягнені групової мети в оптимальний Термін и з оптимальним ефектом, а лідер - це учасник групи, Який спонтанно вісувається на роль неофіційного керівника в условиях певної спеціфічної и й достатньо значущої ситуации, щоб Забезпечити організацією комунальної ДІЯЛЬНОСТІ індівідів для Найшвидший ї успішного Досягнення комунальної мети [7, ст. 16].
За Р. Кричевський у псіхологічному плане лідер - це:
член групи, за Яким вона візнає право прійматі решение в значущих для неї сітуаціях;
індивід, здатно Виконувати центральну роль в организации комунальної ДІЯЛЬНОСТІ ї регулюванні взаємостосунків у групі;
людина, здатно впліваті на ОКРЕМЕ членів або на групу до цілому, спрямовуваті їхні зусилля на Досягнення поставленої цілей [19, ст. 289].
Водночас, міра впліву лідера на групу НЕ є завбільшки постійною. Феномен лідерства - це Динамічний процес малої групи, Який может буті й достатньо суперечлівім: міра домагання лідера ї міра готовності других членів групи Прийняти его провідну роль могут НЕ збігатіся (Г.Андрєєва) [2, ст.115-116].
Лідерство ї керівництво Опис різняться Певнев відмінностямі, но ї мают подібність.
Стосовно відмінностей, то досліднікі (Б.Парігін та ін.) назівають Такі:
керівника звічайна прізначають Офіційно, а лідера вісувають
стіхійно, тобто керівництво Опис є Офіційно регламентованості процесом
керівнікові Надаються законом певні права й обов язки, а лідер
может їх НЕ мати
керівник наділеній Певнев системою Офіційно встановленного санкцій, вікорістовуючі Які ВІН может впліваті на підлеглих, а лідерові ціх санкцій НЕ Надано
керівник представляет свою групу до Зовнішній сфере стосунків, а лідер у сфері своєї актівності ограниченной, в основному, Стосунки, что діють усередіні групи
керівник, На Відміну Від лідера, Несе відповідальність перед законом за стан справ у групі
керівник Здійснює регуляцію офіційніх отношений групи як певної соціальної организации, а лідер регулює міжособістісні стосунки в групі
лідерство вінікає за умів мікросередовіща (мала група), а керівництво Опис є елементом макросередовища, тобто воно пов язане з усією системою суспільних отношений
керівництво Опис є явіщем стабільнішім, чем лідерство - Висунення лідера залежить від настрою групи, змін, что відбуваються в міжособістісніх взаємінах
процес Прийняття решение керівніком значний складнішій, ВІН опосередкованих багатьма обставинами, Які НЕ обов язково мают витоки в Цій групі чі организации, в тій годину як лідер здебільшого пріймає безпосередні решение, Які стосують групової ДІЯЛЬНОСТІ [20, ст. 275].
поправоч наявні Відмінності, керівник и лідер мают дело з типом проблем, что міцно между собою пов язані, а самє: поклікані стімулюваті групу, спрямовуваті ее на розв язання груповий завдання та ін.
Спільні РІСД керівника ї лідера зводяться до таких:
керівник и лідер віконують роль коордінаторів, організаторів членів соціальної групи;
керівник и лідер здійснюють соціальний Вплив у групі, только різнімі Засоба;
керівник и лідер Використовують субордінаційні стосунки, хоча в Першому випадка смороду чітко регламентовані, у іншому - Заздалегідь НЕ передбачені [2, ст.118-119].
Феномен лідерства візначається взаємодією ряду змінніх, основної з якіх, є психологічні характеристики членів малої групи, характер вірішуваніх Завдання и Особливостігри ситуации, в Якій перебуває група [1, ст.73].
1.2 Теорії походження лідерства
У процессе ДОСЛІДЖЕНЬ цього феномену, что активно розгорнувся на початку XX ст., сформувалася Різні концептуальні системи, Теорії, шкірні з якіх розглядала его под особливую кутом зору, відповідно пояснюючі его походження, сутнісні Особливостігри, Вплив на Функціонування малої соціальної групи.
Теорія рис (Є. Богардус, Ф. Гальтон та ін.) концентрує свою Рамус на вроджених якости лідера, доводити, что ним может буті особа з питань комерційної торгівлі особістісн...
