номіки, як підвищення ефективності виробництва і зростання продуктивності праці. А адже саме це є основним джерелом розвитку виробництва, стримування зростання цін та інфляції, критерієм економічної доцільності інноваційної політики, заміни живої праці уречевленим, регулятором розмірів реальних доходів, умовою досягнення збалансованого платоспроможного попиту та підвищення рівня життя населення.
Підвищення продуктивності праці в будь-якій системі може відбуватися різними шляхами під впливом різних факторів. Вона може підвищуватися, якщо спостерігається одна з наступних ситуацій:
Обсяг продукції зростає, а витрати знижуються;
Обсяг продукції зростає швидше, ніж витрати;
Обсяг продукції залишається без зміни, у той час як витрати знижуються (наприклад, в результаті реалізації програм по скороченню витрат);
Обсяг продукції зростає при незмінних витратах;
Обсяг продукції знижується більш повільними темпами, ніж витрати.
Зростання продуктивності праці не може бути безмежним. Економічно розумні межі росту продуктивності праці диктуються умовою збільшення маси споживчих вартостей і підвищення якості продукції. Прагнення до безмірного зростанню продуктивності праці за рахунок скорочення чисельності працюючих може призвести до зниження обсягу та якості продукції, що випускається.
Підвищення продуктивності праці пов'язано зі зміною всіх витрат виробництва, тому необхідні управління цими процесами, їх планування та координування (включаючи зайнятість, структуру кадрів, технологію й устаткування, продукцію і ринки збуту). У системі управління продуктивністю повинні поєднуватися також два напрямки: мотиваційний і технічне, тобто посилення зацікавленості в підвищенні продуктивності праці і забезпечення умов її зростання [28, с.51].
1.2 Показники та методи вимірювання продуктивності праці
У нових умовах господарювання особливо гостро стоїть проблема значного поліпшення якості та вдосконалення розробки плану по зростанню продуктивності праці. Це є найважливішою умовою забезпечення економічно правильного співвідношення між темпами приросту продуктивності праці та заробітної плати.
У планах по зростанню продуктивності праці розраховуються, як правило, два показники: виробіток - кількість продукції, виробленої в одиницю робочого часу, і трудомісткість - кількість робочого часу, витраченого на виготовлення одиниці продукції. Вироблення є найбільш поширеним показником обліку рівня продуктивності праці. Залежно від того, в яких одиницях вимірюється обсяг виконаних робіт і відпрацьований час, розрізняють кілька методів розрахунку рівня виробітку.
При натуральному методі обчислення вироблення обсяг виконаних робіт виражається в натуральних одиницях (штуках, тоннах, метрах). Цей метод найбільш наочно характеризують рівень продуктивності праці, однак він застосовується тільки для однорідної продукції.
При умовно-натуральному методі обчислення вироблення обсяг виконаних робіт виражається в умовно-натуральних одиницях (у тоннах умовного палива). Умовно-натуральний метод можна застосовувати для розрахунку показника рівня продуктивності праці при випуску неоднорідною, але аналогічної продукції [15, с.12].
Трудовий метод вимірювання продуктивності праці припускає, що обсяг виконаних робіт, вимірюється у відпрацьованих нормо-годинах. Трудовий метод застосуємо до всіх видів продукції, незалежно від ступеня її готовності і широко використовується при вивченні відносного зміни продуктивності праці. Однак даний метод вимагає стабільності застосовуваних норм, в той час як останні в міру вдосконалення організаційно-технічних умов праці постійно змінюються.
На практиці найбільш поширеним є вартісної метод вимірювання продуктивності праці, заснований на використанні вартісних показників обсягу виробленої продукції. Перевага цього методу полягає в можливості порівняння різнорідної продукції з витратами на її виготовлення як у рамках одного підприємства, галузі, так і в масштабах всієї країни.
При вартісному методі продуктивність праці розраховується шляхом ділення обсягу виробленої продукції (в рублях) на середньоспискову чисельність промислово-виробничого персоналу.
Вартісний метод вимірювання продуктивності праці має ряд різновидів залежно від різних вартісних виразів виробленої продукції (товарна, валова, реалізована, чиста, нормативно-чиста продукція, нормативна вартість обробки).
Показники продуктивності праці, що розраховуються за валової, товарної, реалізованої продукції, мають подібні достоїнства і недоліки. Головний їхній недолік полягає в...
