ах і організаціях, а також в цілому по галузі, регіонам чи країни в цілому.
Для того щоб розрахувати чисельність трудових ресурсів, береться загальна чисельність працездатного населення за віком, до якої додається число працюючих пенсіонерів та працюючих підлітків (молодше 16 років) і виключається кількість непрацюючих інвалідів I і II груп (робочого віку ), а також чисельність пенсіонерів працездатного віку, які отримують пенсію на пільгових умовах.
У статистиці природний рух трудових ресурсів визначається як зміна їх чисельності, не пов'язане з процесом міграції населення (вступ у працездатний вік підлітків, залучення до зайнятості пенсіонерів, а також осіб молодше 16 років; природне вибуття за рахунок смертності осіб працездатного віку, переходу на пенсію або інвалідності осіб працездатного віку і т.д.).
Зміна чисельності трудових ресурсів за рахунок міграції - це так зване механічне рух трудових ресурсів.
Для того щоб розрахувати інтенсивність зміни чисельності трудових ресурсів і проводити статистичний аналіз, використовуються наступні відносні показники: коефіцієнт природного поповнення (Кеп), коефіцієнт природного вибуття (Кев), коефіцієнт природного приросту (Кпр) і коефіцієнт міграційного приросту (КМП) трудових ресурсів.
Коефіцієнт природного поповнення трудових ресурсів розраховується як відношення числа вступили в працездатний вік і залучених до суспільної праці пенсіонерів та підлітків до середнього кількості трудових ресурсів (%) за певний період:
(1)
Коефіцієнт природного вибуття розраховується як відношення кількості вибулих зі складу трудових ресурсів до середньої величини трудових ресурсів (%):
(2)
Коефіцієнт природного приросту розраховується як різниця між коефіцієнтами поповнення та вибуття трудових ресурсів:
(3)
Коефіцієнт міграційного приросту трудових ресурсів розраховується як відношення міграційного приросту до середньої величини трудових ресурсів (%):
(4)
Статистичний аналіз кількісних характеристик формування трудових ресурсів здійснюється за допомогою наступних показників.
Абсолютний приріст трудових ресурсів (АПтр) розраховується як різниця численностей трудових ресурсів на кінець і початок року:
(5)
де ТРП - чисельність трудових ресурсів на кінець року;
ТР0 - чисельність трудових ресурсів на початок року
Темп зростання (Тр) розраховується як відношення абсолютних величин чисельності трудових ресурсів на кінець і початок року.
Визначаємо спочатку коефіцієнт зростання:
(6)
потім визначаємо темп зростання, який дорівнює коефіцієнту зростання, помноженому на 100%:
(7)
Темп приросту (Тпр) дорівнює темпу зростання мінус 100%:
(8)
При складанні балансу трудових ресурсів велике значення надається статистичному аналізу розподілу трудових ресурсів, насамперед зайнятого населення. Склад зайнятих досліджується за такими найважливішим характеристиками, як стать, вік, рівень освіти. Зайняте населення ранжирується на групи по статевим і віковими ознаками як в цілому по народному господарству, так і по регіонах і окремим галузям. Найважливішим показником є ??показник рівня освіти, який визначається числом осіб з розрахунку на 1000 чоловік, що мають вищу, незакінчену вищу та середню спеціальну освіту [8].
На основі даних про чисельність економічно активного населення і зайнятого населення в статистиці розраховують коефіцієнт зайнятості населення Кзан, який дорівнює відношенню чисельності зайнятих Тзан до чисельності економічно активного населення Теа:
(9)
При розрахунку коефіцієнта за окремими віковими групами в знаменнику формули коефіцієнта зайнятості береться чисельність населення даної групи замість чисельності економічно активного населення [9].
. 2 Статистика зайнятості та безробіття
Відповідно до концепції робочої сили, що відповідає міжнародним стандартам, зайнятість і безробіття розглядаються як дві взаємодоповнюючі характеристики. Рівновазі економічної системи відповідає певний рівень зайнятості. При цьому зазвичай попит на працю перевищує існуючий обсяг зайнятості, що обумовлює наявність безробіття. Разом з тим це перевищення не безмежно для забезпечення екон...
