вня безробіття в Кіровській області.
В ході написання курсової роботи були використані методи дослідження: метод аналізу статистики рівня зайнятості та безробіття, методи економічного аналізу, метод порівняння.
Інформаційною основою при написанні курсової роботи послужили: наукова, навчальна, довідкова література, статті з періодичних видань, статистичні дані, нормативно-правові акти, що регламентують діяльність Федеральної служби з праці та зайнятості.
Глава 1. Поняття зайнятості та безробіття
У будь-якому сучасному суспільстві завжди існує частина населення, яка бажає працювати (причому неважливо, чи є ця частина населення зайнятої або її можна віднести до безробітним) і ті, хто наймає цих бажаючих працювати на роботу для виробництва будь-нибудь товарів або послуг.
І ті й інші, а також держава, як один із найбільш зацікавлених посередників, що встановлює основні правила гри, вступають в безпосередні та опосередковані контакти один з одним з приводу купівлі-продажу робочої сили, навчання працівників і використання їх у процесі виробництва. Виникаюча при цьому між ними сукупність відносин носить назву ринок праці. Однак крім поняття ринок праці існує ще й поняття. Дамо ще кілька понять, необхідних нам для розуміння суті розглянутого питання курсової.
Економічно активне населення країни - частина населення обох статей, забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів і послуг (включає в себе зайнятих і безробітних).
Зайнятими слід називати тих осіб обох статей, що у розглянутий період виконували роботу за наймом за винагороду на умовах повного або неповного дня, а також виконували роботу не за наймом, самостійно або з декількома компаньйонами, виконували роботу без оплати на сімейному підприємстві або тимчасово відсутні на роботі (через хворобу, догляду за хворими, відпустки, страйки і т.д.)
Безробітними вважаються особи від 16 років і старше, що у розглянутий період не мали роботи (прибуткового заняття), займалися пошуком роботи в державних або комерційних службах зайнятості, робили кроки до відкриття власної справи, були готові приступити до роботі. [10]
. 1 Статистика трудових ресурсів
Трудові ресурси - це особи обох статей, які потенційно могли б брати участь у виробництві товарів і послуг. Вони мають важливе значення в умовах ринкової економіки, оскільки інтегрують такі категорії, як економічно активне населення, що включає зайнятих і безробітних осіб, і економічно неактивне населення в працездатному віці. Чисельність трудових ресурсів визначається виходячи з чисельності працездатного населення у працездатному віці та працюючих осіб за межами працездатного віку. Людині праці належить вирішальна роль у розвитку господарської діяльності, вдосконаленні її організації та управління з метою отримання найбільшої віддачі від своєї творчої роботи. Трудові ресурси кожної виробленої одиниці являє собою частину розподілених по галузях народного господарства трудових ресурсів. Статистичною характеристикою наявності трудових ресурсів підприємства, установи, об'єднання, галузі промисловості, сільського господарства, будівництва або транспорту окремо або всього народногосподарського комплексу, є спискова чисельність зайнятих у них працівників.
Статистика кожної галузі народного господарства вивчає наступні питання, пов'язані із застосуванням живої праці:
статистика трудових ресурсів та їх використання.
статистика продуктивності праці.
статистика заробітної плати.
Статистика трудових ресурсів ділиться у свою чергу на дві частини:
. Статистику робочої сили - основними завданнями є вивчення чисельності та складу працівників, вивчення зміни чисельності працівників; оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами; вивчення організації праці та використання працівників по відповідної кваліфікації; вивчення трудової дисципліни.
. Статистику робочого часу - завданнями є визначення загальної величини відпрацьованого часу; вивчення використання робочого часу, і виявлення втрат робочого часу.
Основна увага економічна статистика приділяє тій частині трудових ресурсів, яка бере участь у суспільній праці. Не менш важливим завданням залишається визначення зайнятих працівників в галузі народного господарства [9].
Виділяються дві групи трудових ресурсів: зайняті фізичною працею і зайняті розумовою працею.
Показники руху трудових ресурсів розкривають процеси росту або зменшення, переміщення працюючих на підприємстві, переміщення працюючих на підприємств...
