дить на роботу громадянина. Умова про випробування повинна бути зазначено в трудовому договорі. У ч.2 ст. 70 ТК РФ встановлено: «Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування. У випадку, коли працівник фактично допущений до роботи без оформлення трудового договору (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), умова про випробування може бути включено в трудовий договір, тільки якщо сторони оформили його у вигляді окремої угоди до початку роботи ».
У наказі (розпорядженні) про прийом працівника на роботу також слід вказувати про встановлення випробувального терміну на підставі трудового договору. Відповідно до п. 1 ст. 68 ТК РФ наказ (розпорядження) про прийом на роботу повинен відповідати умовам укладеного з працівником трудового договору. Відсутність в наказі (розпорядженні) умови про випробування працівника дозволяє зробити висновок про суперечність наказу (розпорядження) трудовим договором. Причому трудовий договір, а також наказ (розпорядження) про прийом на роботу є письмовими доказами, що підтверджують як встановлення працівнику випробувального терміну, так і відсутність даної умови, якщо воно відсутнє в одному з названих документів.
Умова про випробування співробітника може бути передбачено тільки при укладенні трудового договору і лише за згодою сторін. Період тимчасової непрацездатності та інші випадки відсутності співробітника на роботі з поважної причини не включаються в строк випробування. За загальним правилом тривалість випробування не повинна перевищувати трьох місяців, але для деяких співробітників випробувальний термін може бути збільшений до шести місяців.
Роботодавець може вимагати від працівника виконання, усіх отриманих за трудовим договором зобов'язань, розривати трудовий договір з будь-якого підставі, передбаченій ТК РФ, з дотриманням зазначених у ньому правил.
Так, якщо в період випробувального терміну відбулося скорочення штату, то працівникові, звільненому поданим основи, має бути виплачена вихідна допомога у розмірі середньомісячної заробітної плати.
За загальним правилом тривалість випробування не повинна перевищувати трьох місяців. Але для деяких співробітників випробувальний термін може бути збільшений до шести місяців, такими співробітниками є:
) керівники організацій та їх заступники;
) головні бухгалтери та їх заступники;
) керівники філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів (п. 5 ст. 70 ТК РФ).
Якщо організація укладає трудовий договір на строк від двох до шести місяців, то випробування для новоприйнятого співробітника не може перевищувати двох тижнів (п. 6 ст.70 ТК РФ).
Випробувальний термін можна встановити тільки при прийомі на роботу (ст. 70 ТК РФ). Співробітникам, переведеним на іншу посаду в межах однієї організації, встановити випробувальний термін організація не має права. Випробування для співробітника можна встановити один раз, саме при укладенні трудового договору. Збільшення випробувального терміну ТК РФ не передбачено, навіть якщо співробітник на це згоден (ст. 70 ТК РФ). Таким чином, якщо співробітнику запропоновано продовжити термін випробування, то це буде порушення трудового законодавства. За це порушення трудова інспекція може оштрафувати організацію чи її посадових осіб. Розмір штрафу становить:
) для посадових осіб організації (наприклад, керівника) - від 1000 до 5000 руб. (повторне порушення тягне дискваліфікацію на строк від одного року до трьох років);
) для організації - від 30000 до 50000 руб.
Можливість скорочення випробувального терміну, після того як співробітник прийнятий на роботу, трудовим законодавством прямо не передбачена. Скорочення терміну випробування є зміною однієї з умов трудового договору. Така зміна можлива, оскільки воно не ущемляє права співробітника (ст. 9 ТК РФ). Навпаки, скорочення терміну випробування - це поліпшення становища співробітника. Адже організація вже не зможе звільнити його у спрощеному порядку за ст. 71 ТК РФ (незадовільний результат випробування). При цьому щоб змінити умову трудового договору про термін випробування, потрібно укласти угоду в письмовій формі (ст. 72 ТК РФ).
У період випробування на співробітника поширюються положення трудового законодавства (ст. 70 ТК РФ). Новий співробітник за своїм правовим статусом не буде нічим відрізнятися від інших співробітників. Під час випробування він буде виконувати ту ж роботу, що й згодом, тому, зменшуючи оклад співробітнику, який проходить випробувальний термін, організація порушить принцип рівної оплати за працю рівної цінності. Роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цін...
