ності (ст. 22 ТК РФ).
Якщо співробітник не проходить випробувальний термін, трудовий договір розривається. Повідомити співробітника про те, що він не пройшов випробування, потрібно не менш ніж за три дні до звільнення. Роботодавець повинен повідомити своє рішення письмово. У рішенні необхідно вказати мотиви прийнятого рішення (п. 1 ст. 71 ТК РФ). Якщо співробітник відмовиться підписати повідомлення про звільнення, то необхідно скласти акт про відмову.
Доказами є документальне оформлення дисциплінарного проступку. Всі ці документи матимуть силу доказів тільки в тому випадку, якщо співробітник був під розпис ознайомлений зі своїми обов'язками, нормативами, правилами трудового розпорядку (п. 3 ст. 68 ТК РФ).
Доказом незадовільної роботи співробітника можуть бути:
) доповідні записки його безпосереднього керівника;
) скарги клієнтів і колег;
) акти про те, що новий співробітник не виконує норм виробітку або не вкладається в норми часу;
) письмові звіти співробітника про виконання завдань.
Процедура звільнення проходить за загальними правилами розірвання трудового договору з ініціативи організації. У трудовій книжці співробітника робиться запис про звільнення на підставі. Співробітника не можна звільнити по даній підставі в період відпустки або листа непрацездатності (ст. 81 ТК РФ).
Якщо співробітник витримав випробування, то він просто продовжує роботу. Додатковий ін?? каз при цьому не оформлюється (п. 3 ст. 71 ТК РФ). Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні (п. 4 ст. 71 ТК РФ).
Викладений вище матеріал дозволять зробити наступні висновки. У відповідності зі ст. 70 ТК РФ випробувальний термін - це термін, який встановлюється, для того щоб перевірити відповідність працівника йому доручається, при прийомі на роботу.
У трудовому договорі обов'язково має бути зазначено умова про випробувальний термін. Крім того, тривалість випробувального терміну повинна бути вказана і в наказі про прийом на роботу, так як зміст наказу про прийом на роботу повинно відповідати трудовим договором.
За загальним правилом випробування встановлюється при укладенні трудового договору. ТК РФ не дає права роботодавцю проводити випробування при перекладі з однієї посади на іншу в тій же організації. До виключень належать випадки прийому на роботу державних службовців.
Випробувальний термін не може бути більше трьох місяців. Для керівників організацій, філій, представництв та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників не більше шести місяців. Але існують винятки - так випробувальний термін для сезонних працівників не може перевищувати двох тижнів.
Випробувальний термін від трьох місяців до одного року встановлюється при вступі на цивільну державну службу, а при перекладі з іншого державного органу випробувальний термін дорівнює 3 - 6 місяців.
Строк випробування, прописаний в трудовому договорі, не може бути згодом продовжений. Той період, в який працівник відсутній на роботі (наприклад, період тимчасової непрацездатності) в випробувальний термін не зараховується. Існують категорії працівників, яким ТК РФ забороняє встановлювати випробувальний термін (п. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ).
Якщо працівник, у якого випробувальний термін закінчився, продовжує працювати, то він вважається витримали випробування. Результат випробування у такого працівника не вимагає спеціального оформлення.
До закінчення випробувального терміну роботодавець маєте право звільнити працівника, як не витримав випробування. Трудовий договір розривається з ініціативи роботодавця з попередженням за 3 дні і зазначенням причин такого звільнення (наприклад, порушення правил трудового розпорядку, випуск неякісної продукції тощо). Розірвання трудового договору за результатами випробування відбувається без урахування думки профспілкового органу.
Таке звільнення працівник може оскаржити до суду, якщо він не згоден з оцінкою випробування, яке послужило підставою його звільнення. Працівник, який прийнятий на роботу з випробувальним терміном, зобов'язаний підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку і виконувати свою трудову функцію. Всі нормативні правові акти, які регулюють працю працівників конкретної організації, у тому числі оплату праці, повинні повністю поширюватися на всіх працівників, включаючи тих, кому встановлений випробувальний термін.
1.2 Особливост...
