Предметна спрямованість визначається виділенням і вивченням, в рамках заявленої теми, нормативно-правових джерел як внутрішньодержавних, прийнятих на федеральному рівні і на рівні суб'єктів федерації, так і судової практики.
При написанні дипломної роботи були використані наступні методи дослідження. Вивчення нормативно-правової бази, монографічних публікацій, навчальної літератури, статей. На цьому етапі вивчалися і відбиралися нормативні документи, монографії та навчальна література, що мають використовуватися при написанні дипломного проекту. Повністю список наводиться в розділі список використаної літератури. При розробці глав дипломного проекту був використаний метод узагальнення. Правильність обраного матеріалу обгрунтовується висновками, які сформульовані в кінці кожного параграфа. Використання аналітичного методу дозволило визначити проблеми, які виникають при розірванні трудового договору у разі незадовільного результату випробування, визначити шляхи вирішення проблем і сформулювати пропозиції, спрямовані на зменшення конфліктності у разі розірвання договору при незадовільному результаті випробування.
Методологічною основою дослідження є діалектичний метод. У ході дослідження використовувалися загально-і частнонаучние, а також спеціальні методи пізнання.
Спільними з'явилися методи аналізу і синтезу, індукції та дедукції, спостереження та порівняння. Як загальнонаукових методів, за допомогою яких проводилося дослідження, використовувалися метод структурного аналізу, системний і історичний методи. Як частнонаучного методу виступив конкретно-соціологічний. До спеціальних методів, що використовувалися в роботі, слід віднести формально-юридичний метод, методи правового моделювання, різні способи тлумачення права.
Дані методи дозволили найбільш послідовно і повно розглянути різні аспекти охорони праці та регулювання правовідносин, що виникають в результаті нещасних випадків на виробництві в рамках мети і завдань дослідження.
Емпірична база дослідження побудована на нормативному матеріалі і судовій практиці.
Нормативну основу склали: Конституція РФ, федеральне законодавство, що зачіпає питання охорони праці, закони суб'єктів РФ, положення міжнародних договорів. Судова практика представлена ??рішеннями федеральних судів.
Наукова новизна дослідження полягає в тому, що воно являє собою одну зі спроб комплексного теоретико-правового аналізу незадовільних результатів випробувального терміну встановлюваного при укладенні трудового договору та регулювання правовідносин, що виникають в результаті нещасних випадків на виробництві.
Теоретична і практична значущість результатів дослідження. Комплекс отриманих досліджень, теоретичних висновків і положень вносить певний внесок у систему наукових знань про природу і сутність розірвання трудового договору при незадовільному результаті випробування в сучасних умовах. Дане дослідження, а також окремі його елементи може бути використано в рамках вивчення курсу «Трудове право» студентами ссузів і ВУЗів, при розробці тематичних лекцій, спецкурсів, методичних посібників, а так само послужити базисом для подальших розробок.
Структура роботи. Бакалаврська випускна робота складається з вступу, основної частини, що складається з трьох розділів, поділених на пункти, висновків, списку використаних джерел.
1 Випробувальний термін в Російській Федерації: загальні характеристики встановлення
. 1 Поняття випробувального терміну і його тривалість
Добірка й наймання нового співробітника часто являє собою довгий і трудомісткий процес. Разом з тим навіть самий копіткий відбір не виключає ризику для роботодавця, що новий працівник матиме недостатню кваліфікацію або несумлінно ставитися до своїх обов'язків. Випробувальний термін дає можливість роботодавцю оцінити, наскільки новий працівник відповідає пропонованим в компанії вимогам. Мета випробування - перевірка відповідності працівника доручається (ч.1 ст. 70 ТК РФ). Отже, у процесі випробування перевіряються лише професійні якості працівника, визначається можливість виконання ним своїх трудових обов'язків. У період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). У той же час на практиці в порушення ТК РФ найчастіше працівник в період випробування не отримує будь-які надбавки, премію, інші пільги на підставі підзаконних нормативних правових актів, локальних нормативних актів роботодавця, угод та колективного договору.
Встановлення випробувального терміну відбувається з добровільної згоди роботодавця і надхо...
