няття працівник взагалі не існує, це абстракція. Під працівником розуміється людина, яка виконує для роботодавця роботу за наймом з певної посади, професії, спеціальності небудь конкретну доручену роботу. Тому на рівні індивідуального трудового правовідносини є конкретні суб'єкти: слюсар Іванов, хокеїст Петров, гандболіст Сидоров і т.д. Таким чином, у трудовому праві існує не тільки диференціація в залежності від сфери діяльності суб'єктів, але і їх сувора персоніфікація. Конкретизація на рівні трудового права загального правового статусу, яка властива всім суб'єктам, практично щоразу призводить до якогось особі або групі осіб в аспекті суб'єктної диференціації на рівні шахтаря, вчителя, тренера, жінки, неповнолітнього працівника і т.д.
Виходячи з цих положень, професійні спортсмени володіють як загальним, так і спеціальним (галузевою) правовим статусом. При цьому саме спеціальний правовий статус, на нашу думку, забезпечує найбільш повну реалізацію прав, свобод і обов'язків професійного спортсмена.
Правовий статус працівника, в тому числі і спортсмена, знаходить своє закріплення в Трудовому кодексі РФ, нормативних актах спортивних організацій та об'єднань, а також відображається в трудовому договорі, який є основою організації праці та управління працею працівника.
Статтею 348.1 ТК РФ спортивний працівник наділяється такими трудовими функціями:
підготовка до спортивних змагань і участь у спортивних змаганнях з певним виду чи видів спорту (далі - спортсмени);
проведення зі спортсменами навчально-тренувальних заходів та здійснення керівництва змагальної діяльністю спортсменів для досягнення спортивних результатів (далі - тренери).
Аналіз Закону про спорт дозволяє виділити наступні основні категорії спортсменів:
спортсмени;
спортсмени високого класу.
Цей же Закон (стаття 2) визначає всіх спортсменів (аматорів, професіоналів, високого класу) єдиним поняттям «спортсмен».
ТК РФ також об'єднав всіх спортсменів єдиним поняттям. Однак модельний закон «Про професійному спорті» виділяє додаткову категорію спортсменів - професійний спортсмен - фізична особа, для якої заняття професійним спортом є основним видом діяльності, що уклала трудовий договір в області професійного спорту (контракт про спортивної діяльності) і одержавши винагороду (включаючи заробітну плату) за підготовку до спортивних змагань, участь у них і показання результати.
Згідно ст. 2 Закону про спорті тренер - фізична особа, яка має відповідне середню професійну освіту або вищу професійну освіту та здійснює проведення зі спортсменами навчально-тренувальних заходів, а також здійснює керівництво їх змагальної діяльністю для досягнення спортивних результатів.
Модельний закон «Про професійному спорті» містить інше поняття професійного тренера - це фізична особа, що минув спеціальну підготовку і має відповідне підтвердження на право працювати на підставі трудового або цивільно-правового договору, виконання якого передбачає проведення з професійними спортсменами спортивних навчально-тренувальних занять, навчання їх безпечним і ефективним прийомам і методам тренувань для досягнення спортивного результату, розробку перспективних, поточних та індивідуальних планів підготовки професійного спортсмена і контроль за їх виконанням.
Найбільш докладно правом врегульовано праця тренерів-викладачів. Крім загальних норм трудового законодавства, до їхньої праці застосовуються гл. 52 ТК РФ «Особливості регулювання праці педагогічних працівників», а також спеціальні підзаконні акти, наприклад постанова Уряду РФ від 1 жовтня 2002 № 724 «Про тривалість щорічної основної подовженого оплачуваної відпустки, що надається педагогічним працівникам». Також на тренерів-викладачів поширюється і пільгове пенсійне забезпечення, наприклад право на дострокову трудову пенсію по старості на підставі подп. 19 п. 1 ст. 27 Закону про пенсії.
2. Особливості змісту трудових договорів зі спортсменам і тренерами
. 1 Порядок укладення і зміст трудових договорів, укладених зі спортсменами і тренерами
При укладенні трудового договору зі спортсменом і тренером поряд із загальними вимогами і процедурами, передбаченими гл. 11 в ст. ст. 63 - 71 ТК РФ, діють спеціальні правові норми і процедури, зазначені в ч. 1 і 2 ст. 348.2 ТК РФ.
Юридично значущим моментом є, насамперед, акцент на угоду сторін при укладенні трудового договору зі спортсменом, які можуть укладати як трудові договори на невизначений термін, так і строкові трудові договори. Ця норма в значній мірі враховує особливості праці спортсмена, пов'язані з хара...
