ктером і умовами праці, а також з психофізичними особливостями організму людини, що займається спортом.
Виходячи з особливості та складності праці тренера, у ч. 2 ст. 348.2 ТК РФ сформульована можливість за угодою сторін трудових відносин укладати з тренером строкові трудові договори. При цьому, враховуючи специфіку тренерської роботи, виділені два види тренерів: тренери, які прийняті на роботу для досягнення спортивних результатів, і тренери спортивних збірних команд. Строкові трудові договори можуть за згодою сторін укладатися з тренерами, які приймаються на роботу з метою проведення зі спортсменами навчально-тренувальних заходів та здійснення керівництва змагальної діяльністю спортсменів для досягнення спортивних результатів у професійному спорті, а також з тренерами спортивних збірних команд.
Таким чином, у цій правовій нормі сформульовані спеціальні обставини (причини) для укладення строкового трудового договору. Саме ці обставини повинні відповідно до ст. 57 ТК РФ формулюватися як обов'язкова умова при укладанні з зазначеними тренерами строкового трудового договір??.
Укладення трудового договору. Крім обов'язкових загальних вимог до трудового договору, описаних у главі 11 ТК РФ, стаття 348.2 ТК РФ включає додаткові умови регулюють трудові відносини роботодавця і працівників спорту:
обов'язок роботодавця забезпечити проведення навчально-тренувальних заходів та участь спортсмена у спортивних змаганнях під керівництвом тренера (тренерів);
обов'язок спортсмена дотримуватися спортивний режим, встановлений роботодавцем, і виконувати плани підготовки до спортивних змагань;
обов'язок спортсмена брати участь у спортивних змаганнях тільки за вказівкою роботодавця;
обов'язок спортсмена дотримуватися загальноросійські антидопінгові правила і антидопінгові правила, затверджені міжнародними антидопінговими організаціями, проходити допінг-контроль;
обов'язок спортсмена надавати інформацію про своє місцезнаходження відповідно до загальноросійськими антидопінговими правилами з метою проведення допінг-контролю;
забезпечення роботодавцем страхування життя і здоров'я спортсмена, а також медичного страхування.
Крім обов'язкових, дана стаття наводить перелік і необов'язкові умови, які за згодою сторін також можуть бути включені в трудовий договір:
обов'язок спортсмена, тренера використовувати в робочий час спортивну екіпіровку, надану роботодавцем;
згоду спортсмена, тренера на передачу роботодавцем їх персональних даних та ін.
Заняття спортом пов'язане зі значними психічними і фізичними навантаженнями на організм людини, тому впродовж всієї трудової діяльності спортсмени в обов'язковому порядку проходять періодичні медичні обстеження.
Більш того, ще до укладення трудового договору проводиться обов'язковий попередній медичний огляд (ч. 1 ст. 348 ТК РФ). Його мета - визначити можливості кандидата претендувати на ту чи іншу вакантну посаду за станом здоров'я. При наявності медичних протипоказань спортсмен не може бути прийнятий на роботу по відповідній посаді, професії.
Медичні огляди спортсменів проводяться за рахунок коштів роботодавця. На час проходження медичних обстежень за спортсменом зберігається місце роботи і середній заробіток
Періодичні медичні обстеження спортсменів згідно з ч. 3 ст. 3483 ТК РФ повинні проводитися не рідше ніж один раз на рік. Як сказано в п. 62 Порядку надання медичної допомоги при проведенні фізкультурних і спортивних заходів, затв. наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 09.08.2010 № 613н, етапні (періодичні) медичні обстеження спортсменів проводяться відповідно до програми періодичних медичних обстежень, складеної для кожного спортсмена з урахуванням його індивідуальних особливостей і в залежності від специфіки виду спорту, яким він займається, але у всіх випадках не рідше чотирьох разів на рік.
Основне завдання періодичних медичних обстежень - контроль стану здоров'я спортсмена, своєчасне попередження професійних захворювань і спортивних травм. На прохання спортсмена роботодавець зобов'язаний за рахунок власних коштів організовувати для нього позачергові медичні огляди. Зі свого боку працівник зобов'язаний виконувати всі медичні рекомендації, отримані в результаті таких оглядів.
Трудовий кодекс РФ передбачає випадок, коли роботодавець не має можливості забезпечити участь спортсмена у спортивних змаганнях. Тоді, за погодженням сторін, допускається тимчасове переведення спортсмена за його письмовою згодою до іншого роботодавця на строк, що не перевищує одного року. На цей період роботодавець за місцем тимчасової роботи ...
