едичних установах у ранній термін вагітності (до 12 тижнів), виплачується одноразова допомога.
Колективними договорами та галузевими угодами для вагітних жінок і матерів з дітьми грудного віку можуть встановлюватися додаткові пільги та гарантії (надання матеріальної допомоги, придбання путівок до санаторіїв та будинків відпочинку і т.д.).
При розірванні трудового договору з вагітними жінками, з жінками, мають дітей певного віку, і особами, які виховують таких дітей без матері, з ініціативи роботодавця крім загальновстановлених правил (гл. 13 ТК) повинні дотримуватися додаткові правила.
Так, згідно з ч. 1 ст. 261 ТК розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
Жінки, що працюють за строковим трудовим договором, в період вагітності можуть бути звільнені у зв'язку із закінченням терміну договору, якщо він був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу, і у зв'язку з деякими іншими обставинами, зазначеними в законодавстві (ч. ч. 2 і 3 ст. 261 ТК).
Згідно з ч. 4 ст. 261 ТК розірвання трудового договору з жінками, мають дітей віком до 3 років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до 14 років (дитини-інваліда - до 18 років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення за п. п. 1, 5 - 8, 10 або 11 ч. 1 ст. 81 ТК або п. 2 ст. 336 ТК).
У разі, коли в період вагітності жінки у неї закінчується строковий трудовий договір, роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою і при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності. При цьому жінка повинна за запитом роботодавця періодично надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати з нею трудовий договір у зв'язку із закінченням терміну його дії з дотриманням певних умов (ч. 2 ст. 261 ТК).
За необгрунтовану відмову в прийомі на роботу жінці, яка перебуває у стані вагітності або має дитину віком до трьох років, а одно необгрунтоване звільнення цих категорій жінок з роботи посадова особа, на якому лежить обов'язок здійснювати прийом на роботу і звільнення, може бути притягнуто до кримінальної відповідальності за ст. 145 КК.
1.2 Надання відпусток та інші гарантії жінкам
Працюючим жінкам надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох і більше дітей - 110) календарних днів після пологів. Відпустка по вагітності та пологах обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів (ст. 255 ТК).
Тривалість відпустки по вагітності та пологах для окремих категорій жінок збільшена. Так, жінкам, які зазнали впливу радіації внаслідок чорнобильської катастрофи, які постійно проживають (працюючим) на території зони проживання з правом на відселення, а також жінкам, які постійно проживають (працюючим) у зоні відселення до їх переселення в інші райони, допологової відпустка надається тривалістю 90 календарних днів з проведенням оздоровчих заходів за межами території радіоактивного забруднення.
Відпустка по вагітності та пологах надається на підставі лікарняного листка, виданого відповідною медичною установою. Видача листка непрацездатності виробляється з 30 тижнів вагітності одноразово тривалістю 140 календарних днів (70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після пологів).
Допомога по вагітності та пологах виплачується жінкам у розмірі 100% середнього заробітку.
Якщо жінка працює у декількох роботодавців, допомога в такому розмірі виплачується їй кожним роботодавцем. Разом з цим розмір допомоги по вагітності та пологах не може перевищувати максимальний розмір зазначеної допомоги, встановлений федеральним законом про бюджет Фонду соціального страхування РФ на черговий фінансовий рік.
У випадку, коли жінка працює у декількох роботодавців, розмір допомоги по вагітності та пологах не може перевищувати зазначений максимальний розмір допомоги за кожним місцем роботи.
Працюючій застрахованій жінці, що має страховий стаж менше 6 місяців, допомога по вагітності та пологах виплачується в розмірі, що не перевищує за повний календарн...
