еводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
До надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця (ч. 2 ст. 254 ТК).
В якості рекомендованих для виконання робіт вказуються легкі складальні, сортувальні, пакувальні та інші операції з урахуванням гігієнічних критеріїв трудового процесу, виробничого середовища та організації робочого місця.
Для забезпечення своєчасного переведення вагітних жінок на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, роботодавцям рекомендується за участю відповідних виборних профспілкових органів, органів санітарно-епідеміологічного нагляду та жіночих громадських організацій встановлювати відповідно до медичних вимог робочі місця і визначати види робіт, на які можуть переводитися вагітні жінки або які можуть виконувати дома, а також створювати спеціальні цехи (дільниці) для застосування їх праці або створювати для цього виробництва і цехи на пайових засадах.
Види робіт, на які можуть переводитися вагітні жінки або які можуть виконувати дома або в спеціальних цехах, передбачаються, як правило, в колективних договорах і угодах.
Жінки, що мають дітей віком до півтора років, у разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років.
Виконання колишньої роботи жінками, що мають дітей віком до півтора років, неможливо в тих випадках, коли ця робота в силу впливу на матір несприятливих факторів несумісна з годуванням дитини та доглядом за ним, що при необхідності підтверджується медичним висновком, або пов'язана з роз'їздами, не допускає отлучек в робочий час і т.п.
При переведенні на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора року, за ними зберігаються деякі пільги, якими вони користувалися до перекладу. Наприклад, час виконання зазначеної роботи включається до стажу роботи на пенсію у зв'язку з особливими умовами праці у випадках, коли робота до переведення давала право на таку пенсію. Якщо вагітна жінка, яка отримує лікувально-профілактичне харчування, за висновком клініко-експертної комісії перекладається на іншу роботу з метою усунення контакту з продуктами, шкідливими для здоров'я, до настання відпустки по вагітності та пологах, то лікувально-профілактичне харчування видається їй до відпустки по вагітності та пологах і в період цієї відпустки.
При переведенні на іншу роботу із зазначених причин жінок, які мають дітей віком до півтора років, лікувально-профілактичне харчування видається їм до досягнення дитиною віку півтора років.
Вагітних жінок забороняється направляти у службові відрядження, залучати до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні (ч. 1 ст. 259 ТК).
На прохання вагітної жінки роботодавець зобов'язаний встановити їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ч. 1 ст. 93 ТК).
Відмова роботодавця вагітній жінці в полегшенні умов праці, встановленні їй неповного робочого часу або в перекладі на більш легку роботу, а жінці, яка має дітей віком до півтора років, - в перекладі на іншу роботу в разі неможливості виконання колишньої, може бути оскаржений ними в судовому порядку після попереднього розгляду цього питання комісією по трудових спорах.
Якщо зазначені органи по розгляду трудових спорів визнають заявлені вимоги обгрунтованими, вони можуть винести рішення про переведення заявниці на іншу роботу.
В аналогічному порядку розглядаються трудові спори та з інших питань забезпечення сприятливих умов праці вагітним жінкам і матерям, які мають дітей раннього дитячого віку.
Крім цього, законодавство про працю закріплює та інші гарантії для вагітних жінок, наприклад при проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних установах.
Такі обстеження (лікарські огляди, рентгенологічні, лабораторні та інші спеціальні медичні дослідження) проходять вагітні жінки, котрі стали на облік в медичних установах, на предмет визначення стану їх здоров'я і виявлення можливих ускладнень в період вагітності.
Нерідко такі обстеження жінки проходять у свій робочий час. Тому при проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних установах за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи (ч. 3 ст. 254 ТК).
Жінкам, які стали на облік в м...
