(обов'язок) застосувати норму трудового права до конкретних суспільним відносинам або він здійснює правомочність (обов'язок) встановити нові умови праці (норми права), розрізняють два виду трудових спорів:
) спори, пов'язані із застосуванням норм чинного законодавства про працю до конкретних суспільних відносин і дотриманням прав і обов'язків суб'єктів відповідних правовідносин; суперечки застосуванні норм трудового законодавства, встановлених ним або трудовими договорами, соціально-партнерськими угодами про права та обов'язки;
) спори, пов'язані зі встановленням нових (зміною діючих) умов праці, що не врегульовані законодавством про працю або іншим актом.
До першого виду спорів відносяться спори, пов'язані зі звільненням працівника, виплатою заробітної плати, наданням відпустки, відшкодування підприємством матеріального збитку заподіяної працівникові і т.д.
До другого виду спорів відносяться ті, які пов'язані з переглядом норм виробітку, встановленням системи преміювання працівників і т.д.
Однак не всі спори, пов'язані зі встановленням нових умов праці, належать до трудових. До трудовому праву відносяться тільки ті з них, які виникають у зв'язку з встановленням умов праці адміністрацією підприємств (установ) або нею спільно (або за погодженням) з профкомом, тобто коли у встановленні умов праці бере участь суб'єкт трудових або тісно пов'язаних з ними правовідносин. Спори про встановлення умов праці між органами, які не є суб'єктами трудових і тісно пов'язаних з ними правовідносин, є предметом вивчення адміністративного та інших галузей права.
Також трудові спори діляться залежно від виду спірного правовідносини. Додатковим визначальною ознакою тут є суб'єкт (сторона правовідносини), який заявив про свою суперечку у відповідний юрисдикційний орган. Так, в тому ж трудових правовідносинах суб'єктом спору може бути як працівник, так і адміністрація в залежності від того, хто звернувся за дозволом спору, чиї права дійсно чи ілюзорно порушені.
За цією ознакою можна розрізнити наступні види суперечок:
) спори, що виникають з трудових правовідносин (їх більшість. наприклад, про оплату за понаднормові роботи);
) спори, що виникають із правовідносин працевлаштування, при цьому правовідносини з працевлаштування підрозділяються на три підвиди:
а) правовідносини між зацікавленим в отриманні роботи громадянином і органом працевлаштування;
б) правовідносини між органом працевлаштування і підприємством, в яке направляється працівник;
в) правовідносини між зацікавленим громадянином і підприємством, до якої він направляється. До числа трудових спорів відносяться лише суперечки з першого і третього підвиду правовідносин працевлаштування.
) спори, що виникають з правовідносин між профспілковими і господарськими органами з питань виробництва, праці та побуту (наприклад, спори з питань вирішення надурочних робіт, прийому на роботу підлітків і т.д.);
) спори, що виникають з правовідносин з відшкодування матеріального збитку, заподіяного працівником підприємству, установі (наприклад, оспорюється розмір виробленого адміністративного утримання із заробітної плати за завдані збитки);
) спори, що виникають з правовідносин з відшкодування матеріального збитку, заподіяного працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою (наприклад, спір про право на відшкодування шкоди, завданої каліцтвом на території підприємства під час обідньої перерви) ;
) спори, що виникають з правовідносин щодо професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів безпосередньо на виробництві;
) спори, що виникають з процесуальних трудових правовідносин (наприклад, суперечка працівника з профкомом про правомірність розгляду скарги цього працівника на рішення КТС за відсутності половини членів профкому);
) спори, що виникають з правовідносин щодо матеріального забезпечення працівників (службовців) та членів їх сімей за рахунок коштів соціального страхування (наприклад, спір про розмір або про право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності; посібники з нагоди народження дитини і т.д.).
Класифікація суперечок має значення для визначення їх підвідомчості - для кожної групи встановлено певний порядок розгляду і орган, повноважний вирішити цей спір.
2. Розгляд індивідуальних трудових спорів у комісії по трудових спорах
. 1 Правовий статус і принципи діяльності комісії з трудових спорів
Згідно ст. 382 ТК РФ комісії по трудових ...
