8A524C09710F0EC33BCFF2FBC8C5BA7C6FAAA519815B3CEC401B29EE98BEE97440818B170801ICt3Ugt; по розгляду індивідуальних трудових спорів.
Так само згідно з ч. 2 ст. 381 ТК РФ індивідуальним трудовим спором визнається суперечка між роботодавцем та особою, раніше перебували у трудових відносинах з цим роботодавцем, а також особою, яка виявила бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови роботодавця від укладення такого договору.
Трудовий спір виникає тоді, коли суб'єкт трудового або тісно пов'язаного з ним правовідносини вважає, що його право порушено, що відповідний орган неправильно застосував норми трудового законодавства, тобто це спори, що виникають у зв'язку із застосуванням трудового законодавства. Трудові спори можуть виникати також у зв'язку із застосуванням трудового договору, що передбачає умови, встановлені не тільки законодавством, але і угодою сторін.
Дійсне або уявне невиконання умов трудового договору одним із суб'єктів трудового правовідносини призводить до виникнення трудових спорів, що є спорами про застосування цього договору.
Поряд з цим між суб'єктами трудових та окремих тісно пов'язаних з ними правовідносин можуть виникнути суперечки не по застосуванню чинного законодавства або трудових договорів, а в зв'язку з встановленням (зміною) нових умов праці.
У цих випадках мова йде не про наявність чи відсутність певних прав і обов'язків у суб'єктів конкретного правовідносини або їх порушень, а про те, які конкретно права та обов'язки (умови праці), їх обсяг і зміст слід встановити для суб'єктів трудового правовідносини.
За змістом ст. 381 lt;consultantplus://offline/ref=B8CD5BC670724ED0EBAADF219DBED2259F18A0B04EC7958FF02FFFF84C53E36CFB1FCC7C01FBAEh51CUgt; ТК не всякий конфлікт між відповідними суб'єктами правовідносин у сфері праці є індивідуальним трудовим спором; він стає таким лише за наявності низки ознак, відмежовує його від інших спірних ситуацій у взаєминах між сторонами трудового договору. Ця сукупність ознак полягає в тому, що:
а) розбіжності між роботодавцем і конкретним працівником (включаючи колишніх працівників і осіб, які претендують на укладення трудового договору) виникають з приводу трудових відносин між ними;
б) розбіжності між цими сторонами пов'язані із застосуванням норм трудового права, що регулюють трудові відносини за участю даного конкретного працівника;
в) відповідні розбіжності не вдалося врегулювати при безпосередніх переговорах;
г) ці розбіжності передані в орган з розгляду індивідуальних трудових спорів.
При виникненні спору з приводу невиконання або неналежного виконання умов трудового договору, що мають цивільно-правовий характер (наприклад, про надання житлового приміщення, про виплату працівникові суми на придбання житлового приміщення), незважаючи на те, що ці умови включені в зміст трудового договору, вони за своїм характером є цивільно-правовими зобов'язаннями роботодавця, і, отже, підсудність такого спору (районному суду або мировому судді) слід визначати виходячи із загальних правил визначення підсудності справ, встановлених ст. ст. 23 lt;consultantplus://offline/ref=F083F5BEE066FF6E1FB4BC9BF06DE7C1E9FB2D2E2DE7E0643C66991A3AC6AF883F538F7B19083E6Ep7vEUgt;, 24 lt;consultantplus://offline/ref=F083F5BEE066FF6E1FB4BC9BF06DE7C1E9FB2D2E2DE7E0643C66991A3AC6AF883F538F7B19083E6Dp7vCUgt; ЦПК РФ. Тому ця категорія спорів не відноситься до індивідуальних трудових спорів (п. 1 lt;consultantplus://offline/ref=F083F5BEE066FF6E1FB4BC9BF06DE7C1E9FA2A2429E8E0643C66991A3AC6AF883F538F7B19083D6Ep7vAUgt; Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 N 2).
Причини виникнення трудових спорів:
винна невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків працівником, роботодавцем;
різна оцінка сторонами факту застосування норм трудового законодавства;
сумлінне оману працівника або роботодавця про приналежність суб'єктивного права або покладеної на іншу сторону трудового договору обов'язки;
певна пробельность деяких нормативних правових положень (не розкриваються поняття моральної шкоди, вимушеного прогулу, анулювання трудового договору, підходящої роботи) та ін.
. 2 Види індивідуальних трудових спорів та їх підвідомчість
Трудові спори можна класифікувати, насамперед, за характером предмета спору (зміст), тобто за характером правомочностей спірногоправовідносини.
Під предметом спору слід розуміти суб'єктивне право (або обов'язок). За своїм характером суб'єктивне право (або обов'язок) суб'єкта трудового або тісно пов'язаного з ним правовідносини може бути правом (обов'язком) застосувати діючу або правом (обов'язком) встановити нову (змінити) норму трудового законодавства.
В залежності від того, чи здійснює зазначений суб'єкт спірного правовідносини своє правомочність ...
