ЗМІСТ
ВСТУП
ГЛАВА 1. ПОНЯТТЯ І ПРИЧИНИ ТРУДОВИХ СПОРІВ
1.1 Поняття і класифікація трудових спорів
.2 Виникнення трудових спорів
ГЛАВА 2. ІНДИВІДУАЛЬНІ ТРУДОВІ СПОРИ І ПОРЯДОК ЇХ РОЗГЛЯДУ
.1 Поняття індивідуальних трудових спорів
.2 Органи, які розглядають трудові спори
.3 Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у суді
.4 Виконання рішень з індивідуальних трудових спорів в суді
.5 Судова практика з індивідуальних трудових спорів
ВИСНОВОК
СПИСОК Використання джерел
ДОДАТКИ
ВСТУП
Трудове право - одна з базових юридичних дисциплін, що займають важливе місце в повсякденному житті громадян Республіки Білорусь.
Динамізм трудового права Республіки Білорусь, обумовлений переходом до ринкової економіки, прийняттям нового Трудового кодексу Республіки Білорусь, активізацією видання законів з ряду питань, що регулюють трудові відносини та іншими політичними, соціально-економічними і правовими факторами. Новий зміст отримало в ньому і традиційне право на працю, способи реалізації якого значною мірою характеризують рівень розвитку суспільства. На сьогоднішній день громадяни нашої республіки і інші особи, які перебувають на її території, можуть реалізувати своє конституційне право на працю в найрізноманітніших формах. Так, Конституція Республіки Білорусь закріплює право кожного на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття. Працює по трудовому договору гарантуються право на відпочинок, встановлені законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку. Але при цьому існують і деякі проблеми в розвитку трудового права. До них ми можемо віднести трудові спори.
Виникнення трудових спорів обумовлено як об'єктивними, так і суб'єктивними причинами. До об'єктивних причин можна віднести економічне становище в державі та конкретної організації. Перехід до ринкової економіки загострив ситуацію в багатьох організаціях, посилив причини виникнення трудових спорів. Фінансові труднощі підприємств тягнуть несвоєчасну і неповну виплату заробітної плати, не надання працівникам належних гарантій і пільг. У зв'язку з виробничими, організаційними та економічними причинами наймач повинен виробляти кадрові перестановки, скорочення чисельності або штату працівників, змінювати зміст трудової функції працівника. Порушення в цих умовах прав працівника тягне звернення його до відповідних органів за дозволом трудового спору та захистом своїх трудових прав.
Метою моєї курсової роботи є ознайомлення з трудовим правом і внесення пропозицій до законодавства Республіки Білорусь про порядок розгляду трудових спорів у судах і комісіях по трудових спорах у Республіки Білорусь.
Для досягнення поставленої мети в роботі ставляться наступні завдання:
розглянути основні теоретичні аспекти, пов'язані з поняттям трудового спору;
класифікувати трудові спори;
виділити причини виникнення трудових спорів;
визначити органи, що займаються ...
