ексу РФ).
Що ж стосується права на об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів, то керівник організації, безумовно, володіє і цим правом. Однак слід підкреслити, що реалізація цього права представляється можливою лише поза рамками очолюваної ним організації.
Зауважимо, що абсолютним нонсенсом є факти, коли на практиці керівник організації входить в той же самий профспілка, що і підлеглі йому працівники. У такій ситуації можна сміливо говорити про порушення принципу незалежності профспілок як одного з найважливіших принципів. У цьому зв'язку відзначимо і деякі інші встановлені законодавством обмеження трудових прав керівника організації.
Законами, іншими нормативними актами або установчими документами організації можуть бути встановлені процедури, що передують укладенню трудового договору - проведення конкурсу, обрання або призначення на посаду та інші.
До другої ж групи належать ті права та обов'язки, існування яких випливає з положення керівника організації як виконавчого органу юридичної особи. Вони закріплені у відповідних федеральних законах, указах президента РФ і постановах уряду РФ, нормативних актах інших державних органів, законах і підзаконних актах суб'єктів Російської Федерації, установчих документах і локальних нормативних актах організації.
Як правило, до компетенції керівника організації відносяться всі питання керівництва її поточною діяльністю (за винятком тих з них, які віднесені до компетенції інших органів управління цієї організації). Керівник організації, діючи від імені організації за загальним правилом без довіреності, зокрема:
) представляє її інтереси на території Російської Федерації і за її межами;
) розпоряджається майном організації;
) укладає договори і здійснює інші угоди;
) видає доручення;
) відкриває в банках розрахункові та інші рахунки;
) вчиняє інші необхідні юридичні дії;
) видає накази, розпорядження і дає вказівки, обов'язкові для всіх працівників організації;
) затверджує положення про представництва та філіях;
) затверджує штатний розпис організації;
) приймає працівників на роботу та звільняє їх з роботи, застосовує до них заходи заохочення та дисциплінарного стягнення;
) затверджує перелік відомостей, що становлять комерційну таємницю організації, визначає заходи щодо її захисту.
У числі найважливіших обов'язків керівника організації відноситься вимога здійснювати свою діяльність в інтересах організації сумлінно і розумно, не виходячи при цьому за рамки наданих йому повноважень.
Відзначимо в цьому зв'язку, що керівникам організацій, зокрема, таких організаційно-правових форм, як акціонерні товариства, товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю, унітарні підприємства, фонди, установи та інші некомерційні організації, поставлено в обов'язок при здійсненні угод дотримуватися встановлених законом вимоги.
Глава 2 Правовідносини, що виникають у зв'язку з працею керівника
. 1 Зміст трудового договору з керівником організації
З керівником укладається трудовий договір, а не контракт! Термін «контракт» пішов у минуле. Тим більше не може бути одночасно два договори (трудовий договір з керівником і окремий контракт з ним же на виконання цієї ж роботи). Судова практика подібні ситуації підтверджує, але при цьому береться до уваги тільки один трудовий договір.
Трудовий договір з керівником організації є угода між власником майна організації або уповноваженим органом організації і керівником організації, відповідно до якого керівник організації зобов'язується сумлінно і розумно керувати організацією, а також здійснювати інші повноваження, віднесені законодавством, установчими документами організації і трудовим договором до його компетенції.
Слід виділити кілька важливих моментів при укладенні трудового договору з керівником.
При прийомі на роботу з керівником, як з усіма працівниками організації, укладається трудовий договір у письмовій формі. На керуючого, як і на будь-якого працівника, поширюється загальне правило ТК РФ про те, що умови трудового договору, що погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством, є недійсними.
Особливістю трудового договору з керівником є ??підвищена відповідальність сторін. Внаслідок невиконання або неналежного виконання зобов'язань, передбачених договором, о...
