організацією, у тому числі виконує функції її одноосібного виконавчого органу.
Юридична особа набуває прав і бере на себе обов'язки через свої органи, які діють на підставі закону, інших правових актів і установчих документів. Термін «керівник організації» -собірательное поняття, яке конкретизується в залежності від організаційно-правової форми юридичної особи (акціонерне товариство, товариство з обмеженою відповідальністю, кооператив та ін.).
З іншого боку, юридична особа та її керівник складаються в трудових правовідносинах, в якому директор виступає вже не в якості органу юридичної особи, а як його працівник, що виконує специфічну трудову функцію - здійснення актів, в яких реалізована діяльність організації. Він наділений функціями управління, має відповідні права та обов'язки.
Двоїстість правового статусу керівника пояснює існуючу актуальну з практичного боку колізію між необхідністю захисту прав засновників, акціонерів, власника майна організації та захисту прав керівника, є працівником.
Трудове законодавство виділяє кілька категорій керівних працівників, які в силу свого особливого статусу і позиції в управлінській структурі організації не вписуються в загальні рамки правового регулювання праці працівників. Для таких працівників Трудовий кодекс РФ встановив спеціальні правила укладання та розірвання трудового договору, відповідальності та ін. Цьому присвячена як спеціальна 43 глава ТК, так і інші його норми.
Кодекс дає визначення одного суб'єкта - керівника організації: це фізична особа, яка відповідно до закону або установчими документами організації здійснює керівництво цією організацією, у тому числі виконує функції одноосібного виконавчого органу.
Називатися такі посади можуть по-різному - директор, генеральний директор, керуючий, голова правління, ректор, керівник.
1.2 Права та обов'язки керівника організації
Права та обов'язки керівника, його компетенція визначаються не тільки в законі, а й в установчих документах організації - статуті, внутрішніх документах, що регулюють діяльність керівника. Їх потрібно закріпити і в трудовому договорі.
Як випливає Трудового кодексу РФ, права і обов'язки керівника організації в галузі трудових відносин визначаються Трудовим кодексом РФ, законами та іншими нормативними актами, установчими документами організації, трудовим договором.
Колективний договір, локальні нормативні акти організації можуть поширюватися на керівника організації лише за умови, що це прямо закріплено в трудовому договорі з керівником організації.
Це пов'язано з тим, що при укладенні колективного договору, прийняття (затвердження) локального акту керівник виступає як представник роботодавця стосовно своїм підлеглим працівникам.
Якщо більш докладно розглядати права і обов'язки керівника організації, то їх можна розділити на дві групи.
До першої групи можна віднести ті права та обов'язки, виникнення яких обумовлено тією обставиною, що керівник організації є працівником, що перебуває у трудових відносинах з очолюваною ним організацією, яка виступає в якості роботодавця.
У найзагальнішому вигляді ці права і обов'язки закріплені статтею 21 Трудового кодексу РФ.
Так, наприклад, керівник організації, як і будь-який інший працівник, безумовно, має право на:
) укладення, зміна і розірвання трудового договору;
) надання обумовленої трудовим договором роботи;
) робоче місце;
) своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати;
) відпочинок;
) захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
) повну достовірну інформацію про умови праці;
) професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації;
) відшкодування шкоди, заподіяної у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди;
) обов'язкове соціальне страхування.
Разом з тим керівник організації володіє далеко не всіма правами працівників, перерахованими в статті 21 Трудового кодексу РФ. Наприклад, не має ніякого практичного сенсу говорити про право керівника організації (як працівника) на участь в управлінні організацією та ведення колективних переговорів та укладення колективних договорів, так як він в силу закону є представником роботодавця та зобов'язаний здійснювати управління організацією, а також вести колективні переговори і укладати колективний договір (стаття 33 Трудового код...
