станній може бути розірваний.
Будь-яка організація починається з формування установчих документів. Після її створення засновнику юридичної особи необхідно призначити керівника організації. Оскільки видів юридичних осіб існує безліч, залежно від виду юридичної особи законодавець часто ставить і порядок наділення повноваженнями керівника юридичної особи і, отже, його документальне оформлення. За загальним правилом трудові відносини виникають на підставі укладеного між працівником і роботодавцем трудового договору, чого може передувати чи обрання на посаду, або призначення на посаду (затвердження на посаді). Однак прийом на роботу та оформлення трудових відносин з керівником організації має певну специфіку в порівнянні з оформленням трудових відносин із звичайними працівниками.
наділяються повноваженнями керівник організації різними способами, які можна поділити на такі види:
призначення на посаду (керівники державних і муніципальних унітарних підприємств, керівники філій та представництв та ін.);
обрання (вибори) на посаду (одноосібний виконавчий орган в акціонерному товаристві, товаристві з обмеженою відповідальністю ін.);
затвердження на посаді (ректорів вищих навчальних закладів?? та ін.).
Так, наприклад, відповідно до постанови уряду РФ прийом на роботу керівника державного унітарного підприємства може передувати проходження конкурсу.
Керівник корпоративної організації також може бути обраний за конкурсом, якщо це передбачено її статутом.
Перелік процедур, що передують укладенню трудового договору з керівником організації, може включати і процедури надання та перевірки інформації про кандидата на посаду. Так, кодекс корпоративної поведінки рекомендує, щоб генеральний директор обирався відповідно до прозорої процедурою, яка передбачає надання акціонерам повної інформації про кандидатів.
При вирішенні питання про укладення трудового договору з керівником організації необхідно переконатися, що дана особа в силу закону не позбавлена ??права займати керівну посаду в організації. При укладанні договору на здійснення діяльності з управління юридичною особою уповноважена укласти договір особа зобов'язана запросити інформацію про наявність дискваліфікації фізичної особи в органі, що веде реєстр дискваліфікованих осіб.
«Договір між суспільством і особою, що здійснює функції одноосібного виконавчого органу товариства, підписується від імені товариства особою, яка головувала на загальних зборах учасників товариства, на якому обрано особа, яка здійснює функції одноосібного виконавчого органу товариства, або учасником товариства , уповноваженим рішенням загальних зборів учасників товариства ».
В акціонерних товариствах договір від імені товариства підписується головою ради директорів (наглядової ради) товариства або особою, уповноваженою радою директорів (спостережною радою) товариства. У разі якщо в акціонерному товаристві немає ради директорів (наглядової ради), то трудовий договір з керівником АТ підписує голова загальних зборів акціонерів або особа, уповноважена загальними зборами акціонерів товариства.
2.2 Особливості виникнення трудових відносин з керівником організації
Прийом на роботу керівника має ряд важливих особливостей, пов'язаних з його правовим становищем, яке відображає його двоїсте становищем.
З керівником організації укладається трудовий договір і оформляється трудова книжка.
Відповідно до ст. 67 ТК РФ трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця.
З урахуванням того, що роботодавцем в організації, яка є власником майна, є сама організація, трудовий договір з керівником підписується особою, яка входить до складу вищого органу управління організації та уповноваженим даним органом на підписання договору.
Особливість трудового договору керівника організації - це його право достроково розірвати свій трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника майна організації або його представника) у письмовій формі не менш ніж за один місяць.
У деяких випадках передбачена необхідність узгодження можливості укладання трудового договору або його умов з особами чи органами, які не є роботодавцями. Кредитна організація зобов'язана в письмовій формі повідомити Банк Росії про всі передбачуваних призначеннях на посади керівника кредитної організації.
Стаття 59 ТК РФ надає можливість за згодою сторін з керівником організації укласти строковий трудо...
