робітників і службовців з підприємств і установ »був знову здійснено перехід на восьмигодинний робочий день. Тривалість робочого дня з сьомої години була збільшена до восьми, тобто до колишньої радянської нормативу, робочий тиждень встановлювалася в 48 годин при шести робочих днях з одним вихідним у неділю.
У 1956 р Радянський Союз разом з вхідними в його склад Республіками, ратифікували Конвенцію № 47 «Про скорочення робочого часу до 40 годин на тиждень», і ця Конвенція набула чинності. Розпочався новий етап скорочення робочого часу, який в Росію був завершений в 1972 році з прийняттям Нового КЗпП.
Згідно ст. 41 нормування тривалості робочого часу всіх робітників і службовців здійснюється державою за участю професійних спілок. Норми тривалості робочого часу не можуть бути змінені за угодою між адміністрацією підприємства, установи, організації з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації або з робітниками і службовцями, якщо інше не передбачено законодавством.
Нормальна тривалість робочого часу робітників і службовців на підприємствах, в установах, організаціях не може перевищувати 41 години на тиждень. Для робітників та службовців молодше вісімнадцяти років встановлюється скорочена тривалість робочого часу: у віці від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, а у віці від 15 до 16 років - 24 години на тиждень.
З 25 вересня 1992 Кодекс законів про працю РРФСР перейменовується до Кодексу законів про працю Російської Федерації. Принципових змін про робочий час працівника не сталося, однак цим законом встановлюється 40-годинний робочий тиждень.
Правовою основою робочого часу сьогодні є ч.5 ст.37 Конституції РФ, що закріплює, що кожен має право на відпочинок. Працює по трудовому договору гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку. Також робочий час в Російській Федерації в даний час регулюється Трудовим Кодексом РФ.
1.2 Поняття і загальна характеристика робочого часу
Трудова діяльність кожного працівника незалежно від специфіки його трудової функції відбувається в часі. Тому час, що витрачається працівником на працю, є основним мірилом ефективності трудового процесу. Ця обставина визначає значення робочого часу як економіко-правової категорії, а також обумовлює необхідність його обліку стосовно до кожного працівника.
Правове регулювання робочого часу засноване на нормуванні його тривалості, тобто визначенні тривалості часу, що підлягає відпрацюванню протягом конкретного календарного періоду. Функціями нормування робочого часу є:
охоронна (відновлення працездатності працівників);
виробнича (забезпечення високої продуктивності праці);
гарантійна (встановлення державою максимальної тривалості робочого часу, дотримання якої є обов'язковим для всіх роботодавців).
У перших актах трудового законодавства було дано визначення робочого часу. Закон від 2 липня 1897 «Про тривалість і розподіл робочого часу в закладах фабрично-заводської промисловості» встановлював, що «робочим часом або числом робочих годин на добу для кожного робочого вважається той час, протягом якого він згідно з договором найму зобов'язаний знаходитися в промисловому закладі і в розпорядженні завідувача оним для виконання роботи ». З цього визначення випливають такі ознаки названого поняття робочого часу. По-перше, робочий час - це період часу, коли працівник зобов'язаний виконувати свою трудову функцію згідно з трудовим договором. По-друге, цей час «несамостійного», залежної праці працівника, який знаходиться в підпорядкуванні до роботодавця, в його розпорядженні.
Надалі наукове визначення робочого часу пов'язувалося зі загальної трудової обов'язком і державним контролем за мірою праці. Так, особливо підкреслювалося, що в соціалістичному суспільстві здійснення контролю за мірою праці полягає не тільки в залученні до праці всіх працездатних громадян, а й у встановленні певної міри праці для кожного трудящого, у визначенні кількісної сторони праці. Іншими словами, за допомогою робочого часу держава визначає обов'язкове кількість праці, яку трудящий повинен доставити суспільству на певному етапі його розвитку.
Таким чином, в радянській науці трудового права визначення робочого часу давалося принаймні в трьох значеннях:
а) робочий час як елемент трудового правовідносини - це час, протягом якого робітник або службовець згідно внутрішньому трудовому розпорядку повинен перебувати в місці виконання робіт та виконувати трудову функцію;
б) робочий час як міра праці - цей встановлена ??законом норма робочого часу, яку повине...
